公司不给员工做工伤认定怎么办：怎么样实行伤残鉴定与申请工伤鉴定

导语：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节在实际操作中部分用人单位或会因为各种起因拒绝为员工申请工伤认定。本文将为您详细解答公司不给员工做工伤认定时的应对策略以及怎样实行伤残鉴定与申请工伤鉴定。

正文：

一、公司不给员工做工伤认定怎么办

1. 收集证据

面对公司拒绝认定工伤的情况员工首先需要做的是收集证据。证据包含但不限于事故发生的时间、地点、起因、受伤部位、伤情等。这些证据可是事故现场的照片、视频、目击者的证言、医院的诊断证明等。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁

若用人单位不配合做工伤认定员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁进展中员工需要提供充足的证据，证明本身在工作中受到了伤害，且合工伤认定的条件。

3. 向人民法院提起行政诉讼

若是劳动仲裁委员会不支持员工的请求，员工还可以依法向人民法院提起行政诉讼。在诉讼进展中，员工同样需要提供充分的证据，以证明自身的工伤情况。

二、怎么样实伤残鉴定

1. 申请伤残鉴定

在工伤认定后，员工可向当地劳动能力鉴定中心申请伤残鉴定。申请时需要提供以下材料：

（1）身份证原件及复印件；

（2）工伤认定决定书；

（3）医疗机构出具的伤残评定报告；

（4）其他相关材料。

2. 鉴定流程

（1）提交申请材料；

（2）劳动能力鉴定中心收到材料后，实审查；

（3）审查通过后，组织专家实鉴定；

（4）专家依照鉴定结果，出具伤残鉴定结论；

（5）员工收到鉴定结论后，能够向用人单位或是说社会保险行政部门申请工伤赔偿。

三、怎样申请工伤鉴定

1. 申请工伤鉴定

在工伤发生后，员工能够向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤鉴定申请。申请时，需要提供以下材料：

（1）身份证原件及复印件；

（2）事故伤害或是说职业病诊断证明；

（3）与用人单位签订的劳动合同或工作证明；

（4）其他相关材料。

2. 鉴定流程

（1）提交申请材料；

（2）劳动保障行政部门收到材料后，实审查；

（3）审查通过后，组织专家实鉴定；

（4）专家依据鉴定结果，出具工伤鉴定结论；

（5）员工收到鉴定结论后，可向用人单位或社会保险行政部门申请工伤赔偿。

四、结论

工伤认定与伤残鉴定是保障职工合法权益的关键环节。面对公司不给员工做工伤认定的情况，员工应该积极采用措，收集证据，申请仲裁或诉讼，以维护自身的合法权益。同时理解工伤鉴定与伤残鉴定的流程，有助于员工在发生工伤后，及时获得赔偿，减轻生活负担。

在今后的工作中我国应加大对工伤认定的监管力度，保证用人单位依法履行职责切实保障职工的合法权益。同时广大员工也应提升法律意识，熟悉工伤认定的相关规定，为自身 提供有力支持。

（注：本文依照提供的语料库实整理和创作，部分内容有所删减和调整，以合文章结构。）