公司不予认定工伤可以劳动仲裁吗怎么办：员工如何应对不认定工伤的情况？-20242024伤残

公司不予认定工伤可劳动仲裁吗？怎么办：员工怎样去应对不认定工伤的情况？

导语：工伤认定是保障员工权益的关键环节，但在实际操作中，有时会出现公司不予认定工伤的情况。本文将围绕公司不予认定工伤是不是可以劳动仲裁以及员工怎样应对不认定工伤的情况展开讨论，为广大劳动者提供参考。

正文：

一、公司不予认定工伤员工能够劳动仲裁吗？

工伤认定是指依照《工伤保险条例》等相关法律法规，对劳动者在工作中发生的伤亡事故实行认定确定是不是属于工伤。劳动仲裁则是应对劳动者与用人单位之间因劳动权益产生的争议的一种法律途径。

虽然工伤认定未通过本身不能直接通过劳动仲裁来应对，但与之相关的工伤保险待遇等争议是可通过劳动仲裁来应对的。依据《劳动仲裁法》规定，劳动者与用人单位之间因工伤产生的争议，可申请劳动仲裁。

二、怎么办：员工怎样去应对不认定工伤的情况？

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员工需要熟悉公司不予认定工伤的具体原因。假如是因为公司故意拖或隐瞒事实，员工可收集证据，向劳动监察部门投诉或直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

在仲裁期间，员工需要提供充分的证据，证明本人的工伤情况。以下是若干建议的证据：

（1）事故发生时的现场照片、视频等证据；

（2）医疗机构出具的病历、诊断证明等医疗材料；

（3）同事、领导等证人的证言；

（4）其他与工伤相关的证据。

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在收集到充分证据后，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，需求确认劳动关系以及需求用人单位承担举证责任。以下是申请劳动仲裁的步骤：

（1）准备仲裁申请书、证据材料等文件；

（2）到当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请；

（3）等待劳动仲裁委员会受理案件；

（4）参加仲裁审理，陈述事实和理由；

（5）按照仲裁结果，依法维护本人的权益。

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倘若员工对工伤认定结果不服，能够在收到工伤认定结果之日起60日内向劳动仲裁委员会申请行政复议或是说在六个月内向人民法院提起行政诉讼。

以某工厂员工小王为例他在工作中不受伤，但公司不予认定工伤。小王在理解不认定工伤的原因后，收集了相关证据向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁期间小王提交了事故发生时的照片、视频、医疗材料等证据，最成功证明了本人的工伤情况，获得了相应的赔偿。

面对公司不予认定工伤的情况，员工应该理解相关法律法规，积极收集证据，通过劳动仲裁等途径维护本人的合法权益。同时用人单位应该严格遵守法律法规，切实保障员工的工伤权益，共同营造和谐的劳动关系。在工伤认定进展中，劳动者与用人单位应相互理解、支持共同促进社会和谐发展。

扯你双马尾 2024-08-31

法律分析:一，工厂不承认工伤可以申请劳动仲裁吗可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

菜菜美食日记 2024-08-31

对工伤认定结果不服的，不可以申请仲裁，但可以在收到工伤认定结果之日起60日内申请行政复议或者六个月内向人民法院提起行政诉讼。员工申请工伤认定。单位不申请工伤认定可以走劳动仲裁吗？用人单位不为劳动者申请工伤认定的。

陈思婷 2024-08-31

若是单位拒绝认定工伤待遇员工能够依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁期间，员工需要提供充分的证据，证明本身的工伤情况。人民法院经审理后，能够认定劳动者合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。综上。

海 2024-08-31

当然可以。你可以自己直接去申报工伤，如果需要单位提供相关证明材料的，单位不予提供的，你可以要求劳动能根据强制单位执行。再不配合，就申请劳动仲裁。法律分析: 发生工伤，没做到工伤认定的话，申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。

王俊煜 2024-08-31

综上所述，即使单位不同意工伤认定，劳动者仍可以自行申请，并通过仲裁确认劳动关系以及要求用人单位承担举证责任来维护自己的合法权益。综上所述，虽然工伤认定未通过本身不能直接通过劳动仲裁来解决，但与之相关的工伤保险待遇等争议是可以通过劳动仲裁来处理的。

【纠错】【责任编辑:用户盼晴】

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