# 公务接待醉酒认定标准及工伤赔偿新规定详解

随着社会的发展和职场环境的变化公务接待中的饮酒现象时有发生。近年来关于公务接待中饮酒引发的工伤认定和赔偿疑惑引发了广泛的关注和争议。本文将围绕公务接待醉酒认定标准及工伤赔偿新规定实行详细解析。

## 一、公务接待醉酒认定标准

### 1. 醉酒状态的界定

依照《工伤保险条例》第十六条第二项的规定醉酒状态是指职工在事故发生时血液中的酒精浓度超过一定标准。具体标准参照《车辆驾驶人员血液、气酒精含量阈值与检验》的规定即血液酒精含量超过20mg/100ml。

### 2. 醉酒与工伤的关系

在工伤认定进展中假若职工处于醉酒状态则不能认定为工伤。这是因为醉酒会引起职工的判断力和表现能力下降，增加事故发生的风险。倘若职工在非醉酒状态下因工作起因受到伤害，仍应认定为工伤。

### 3. 实际案例解析

以“从某案”为例，人社局认定从某属于醉酒状态，不予认定工伤。家属提起上诉，认为宴请属于正常工作的续，应认定为工伤。但按照《工伤保险条例》的规定，醉酒致使伤亡的不能认定为工伤或视同工伤。

## 二、工伤赔偿新规定

### 1. 工伤赔偿范围扩大

近年来常务会议决定对《工伤保险条例》实行修改，扩大了上下班途中的工伤认定范围。这意味着，职工在上下班途中受到的伤害，只要合工伤认定的条件，都可申请工伤赔偿。

### 2. 醉酒伤亡的特殊应对

虽然醉酒伤亡不属于工伤但按照实际情况，倘使是因为用人单位指派行为而引起的醉酒伤亡，用人单位仍需承担一定的赔偿责任。这体现了对职工权益的保护，同时也提醒用人单位加强对公务接待活动的管理。

### 3. 工伤赔偿标准

工伤赔偿包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。具体标准依照职工的工资、工龄等因素确定。在工伤赔偿期间应严格遵循《工伤保险条例》和相关法律法规的规定实行。

## 三、小标题解析

### 1. 公务接待醉酒认定标准

- 醉酒状态的界定

- 醉酒与工伤的关系

- 实际案例解析

### 2. 工伤赔偿新规定

- 工伤赔偿范围扩大

- 醉酒伤亡的特殊解决

- 工伤赔偿标准

### 3. 用人单位的责任与义务

- 加强公务接待管理

- 保护职工合法权益

- 遵守法律法规

## 四、结语

公务接待醉酒认定标准及工伤赔偿新规定的出台，既体现了对职工权益的保护，也提醒用人单位加强对公务接待活动的管理。在实际操作中，应严格遵循法律法规的规定，合理认定工伤，确信职工的合法权益得到有效保障。同时用人单位也应加强对职工的培训和传，增强职工的安全意识，减少工伤事故的发生。