序言：
在我国公务员作为机关工作人员在工作中可能将会面临各种风险和挑战。为了保障公务员的合法权益制定了相关法律法规保障公务员在遭受工伤时可以得到合理的补助和赔偿。本文将详细介绍公务员工伤认定后可享受的补助及赔偿待遇标准。
公务员在工伤医疗期内可享受以下医疗待遇：
（1）工伤医疗费用报销：公务员在工伤医疗期内的医疗费用由所在单位依据规定予以报销。
（2）工伤医疗期：依据伤情的轻重工伤医疗期一般不超过12个月，特殊情况可适当长。
公务员工伤认定后，依据伤残等级，可享受以下伤残待遇：
（1）一次性伤残补助金：按照伤残等级，给予一次性伤残补助金。
（2）伤残津贴：伤残等级为一级至四级的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%。
（3）生活护理费：伤残等级为一级至四级的，可享受生活护理费。
工伤认定后，公务员的原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规定享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当长。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
公务人员因公受伤后，合因公受伤条件的，享受公伤待遇，费用由负担。
工伤职工每日赔偿金额为本人工资的70%。
工伤职工每月赔偿金额为本人工资的90%。
工伤认定后，责任归属如下：
（1）所在单位：承担工伤职工的工伤医疗费用、伤残待遇等费用。
（2）工伤保险基金：承担工伤职工的工伤保险待遇。
（3）：承担公务人员因公受伤的公伤待遇。
工伤认定程序包含：工伤报告、工伤认定申请、工伤认定决定、工伤认定结论送达等环节。
按照《人民工伤保险条例》等相关法规，办理工伤认定的时间为受理之日起的60日内。认定结果出来后，要及时采用书面形式通知相关单位和人员。
公务员工伤认定后，可享受医疗待遇、伤残待遇、原工资福利待遇不变、停工留薪期、公伤待遇等补助及赔偿待遇。公务员本身也应增强法律意识，熟悉工伤赔偿政策，维护自身合法权益。工伤认定程序的顺利实，有助于保障公务员的合法权益，维护社会和谐稳定。
（全文约1500字）
半次元
2024-08-31
世伟
2024-08-31
小马逛吃
2024-08-31
文雯
2024-08-31Copyright © 2000 - 2023 All Rights Reserved.
