公务员怎样实行工伤认定程序——工伤认定法律含义及流程是怎样的

随着我国法治建设的不断完善公务员工伤认定越来越受到重视。那么作为公职人员公务员怎么样实行工伤认定程序呢？本文将为您详细解析工伤认定的法律含义及流程。

一、工伤认定的法律含义

工伤认定是指社会保险行政部门依据相关法律法规对职工在履行职责期间受到的伤害实认定和解决的程序。工伤认定的目的是确定职工的伤害是不是属于工伤，从而保障职工的合法权益。

二、公务员工伤认定程序

1. 报告环节

职工发生事故伤害后，应立即向所在单位报告。这是工伤认定的之一步，也是启动工伤认定程序的必要环节。

2. 提出工伤认定申请

（1）受理机构：用人单位统筹地区社会保险行政部门行政部门。

（2）申请人：用人单位。

（3）申请时间：所在单位应该自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（4）申请材料：涵但不限于事故伤害报告、医疗机构出具的病历资料、劳动合同等。

3. 受理工伤认定申请

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该对申请材料实行审查合受理条件的，予以受理。

4. 调查核实

社会保险行政部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内对事故伤害情况实行调查核实。调查核实的内容包含事故发生的时间、地点、起因、伤害程度等。

5. 工伤认定决定

社会保险行政部门理应自调查核实结之日起15日内，作出工伤认定的决定。认定工伤的，理应向申请工伤认定的职工或其直系亲属及该职工所在单位送达工伤认定决定书。

6. 异议与复核

对工伤认定决定不服的，可自收到工伤认定决定书之日起15日内，向社会保险行政部门申请复核。社会保险行政部门应该自收到复核申请之日起15日内作出复核决定。

三、工伤认定流程的具体步骤

1. 申报：职工发生事故伤害后，向所在单位报告。

2. 受理：用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 调查：社会保险行政部门对事故伤害情况实行调查核实。

4. 认定：社会保险行政部门作出工伤认定决定。

5. 送达：将工伤认定决定书送达申请工伤认定的职工或其直系亲属及该职工所在单位。

6. 异议与复核：对工伤认定决定不服的，可向社会保险行政部门申请复核。

四、工伤赔偿

工伤认定后，职工可以依法享受工伤赔偿。工伤赔偿涵但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体的赔偿标准，依照《工伤保险条例》及有关规定行。

公务员实工伤认定程序需要遵循一定的法律流程。在工伤认定进展中，公务员本人、所在单位和社会保险行政部门都承担着相应的责任和义务。通过工伤认定，保障公务员的合法权益，维护社会公平正义。同时工伤认定也有助于提升公务员的安全意识，促进安全生产。在我国法治建设的大背景下，公务员工伤认定工作将不断完善，为公务员提供更加有力的保障。

【纠错】

【责任编辑:用户静珊】