工伤认定及赔偿是维护公务员合法权益的要紧环节，对保障社会和谐稳定具有要紧意义。本文将结合相关法律法规对公务员工伤认定及赔偿规定的法律文件和员工工伤认定细则实行梳理和分析，以期为公务员和相关单位提供参考。
1. 《人民劳动法》
《劳动法》是我国劳动保障的基本法律，为公务员的工伤认定及赔偿提供了法律依据。其中，关于工伤认定的规定主要涵工作时间、工作地点、因工作起因造成的伤害等方面。
2. 《工伤保险条例》
《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的基本法规，明确了工伤认定、工伤保险待遇等方面的具体规定。公务员依法认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。
3. 《湖南省实工作保险条例办法》
《湖南省实工作保险条例办法》是按照《工伤保险条例》制定的实细则，对工伤认定、赔偿标准等方面实行了具体规定。
4. 《公务员法》
《公务员法》第七十七条规定，建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。这一规定为公务员的工伤认定及赔偿提供了法律依据。
依照《工伤保险条例》规定工伤认定申请应该在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。逾期提出的，除有正当理由外，不予受理。
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动合同或是说工作证明；
（3）医疗机构出具的病历资料、诊断证明书等；
（4）其他与工伤认定有关的材料。
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（5）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（6）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
工伤职工在治疗期间，享受工伤医疗待遇。包含：工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。
依据《工伤保险条例》规定，工伤职工伤残等级分为十级伤残等级越高，赔偿标准越高。具体赔偿标准如下：
（1）一级至四级伤残：本人工资×27个月；
（2）五级至六级伤残：本人工资×17个月；
（3）七级至八级伤残：本人工资×13个月；
（4）九级至十级伤残：本人工资×7个月。
工伤职工死亡其遗属可享受以下待遇：
（1）丧葬补助金：本人工资×6个月；
（2）供养亲属抚恤金：依照供养亲属的人数和年龄依照本人工资的一定比例发放；
（3）一次性工亡补助金：本人工资×48个月。
公务员工伤认定及赔偿规定的法律文件和员工工伤认定细则是保障公务员合法权益的要紧依据。各级公务员和相关单位理应认真行这些法律法规，切实维护公务员的合法权益，促进社会和谐稳定。同时公务员自身也理应增进法律意识，熟悉工伤认定及赔偿的相关规定，以便在发生工伤时可以及时、正确地维护自身的权益。
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