公务员工伤认定的法律标准与定标准则详解-20242024伤残

序言：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，公务员工伤认定同样关系到公务员的权益保障。本文将围绕公务员工伤认定的法律标准与操作准则实详细解读，以期为相关工作者提供参考。

一、公务员工伤认定的法律依据

1. 法律法规概述

公务员工伤认定的法律依据主要包含《人民劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。这些法律法规对工伤认定的基本条件、程序、待遇等方面实行了明确规定。

2. 工伤认定的基本原则

（1）工作时间和工作场所原则：工伤认定必须在工作时间和工作场所内发生；

（2）工作起因原则：工伤认定必须因工作原因造成；

（3）主观过错原则：工伤认定不考虑主观过错。

二、公务员工伤认定的具体法律标准

1. 工作时间和工作场所

（1）工作时间：指公务员在正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间；

（2）工作场所：指公务员的工作地点以及因工作需要在其他场所实工作的情况。

2. 工作原因

（1）工作原因：指公务员因履行工作职责、完成工作任务而引起的伤害；

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（2）与工作有关的疾病：指公务员因工作原因造成的职业病或与工作有关的疾病。

3. 主观过错

（1）主观过错：指公务员在工伤事故中存在故意或重大过失；

（2）排除主观过错：在工伤认定中不考虑公务员的主观过错。

三、公务员工伤认定的操作准则

1. 工伤认定申请程序

（1）制作《工伤认定申请书》；

（2）填写《工伤认定申请表》；

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（3）向工伤事故发生地的社会保障局或劳动部门提交申请书。

2. 工伤认定的办理期限

社会保险行政部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

3. 工伤认定结果

（1）认定为工伤：依照工伤认定的法律标准确定公务员所受伤害为工伤；

（2）不认定为工伤：不合工伤认定法律标准的，不认定为工伤。

四、公务员工伤待遇与伤残等级

1. 工伤待遇

工伤公务员享有以下待遇：

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（1）工伤医疗待遇：包含医疗费、伙食补助费、交通费等；

（2）工伤津贴：工伤公务员在治疗期间，依照本人工资的一定比例发放；

（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或止劳动关系时按照伤残等级发放。

2. 伤残等级

依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GBT16180—1996），工伤公务员的伤残等级分为一级至十级，其中一级至四级为全部丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力。

五、公务员工伤认定中的特殊情况

1. 在上下班途中受到机动车事故伤害的，认定为工伤；

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2. 工作期间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内抢救无效死亡的，视同工伤。

公务员工伤认定是保障公务员合法权益的关键环节，相关工作者理应熟练掌握工伤认定的法律标准与操作准则，保证工伤认定的公平、公正、公开。本文对公务员工伤认定的法律标准与操作准则实了详细解读，期待对相关工作者有所裨益。

精彩评论

李依琳 2024-08-31

对于公务员工伤如何认定，《工伤保险条例》规定:职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。公务员工伤认定的标准主要依据《人民劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规。具体包括:工作时间、工作地点、因工作原因造成的伤害。

霞 2024-08-31

首先小编告诉大家的是，在我国公务员工伤认定部门也是由当地的社会保障局以及，劳动部门等等。第七条公务员发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，由机关所在地的劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。

太空精酿 2024-08-31

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤: (一)在工作期间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的。

猎头老王 2024-08-31

公务员工伤的认定标准主要根据职业病和意外事故的不质和程度来确定。对于职业病认定，需要合生行业标准和职业病防治法的相关规定。

【纠错】【责任编辑:蒲顾】

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