序言：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对公务员而言同样具有必不可少意义。本文将详细阐述公务员工伤认定部门、程序及赔偿流程，帮助大家更好地熟悉和 。

一、公务员工伤认定部门

1. 公务员申请工伤认定的部门是当地人力资源和社会保障局（简称人社局）。工伤认定工作由人社局统一负责，保证工伤认定的规则清晰、标准一致。

2. 人社局在受理工伤认定申请后，对事故情况实行调查核实，然后实行工伤认定。

二、公务员工伤认定程序

1. 受理机构：用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门行政部门。

2. 申请人：用人单位。

3. 申请时间：职工发生事故伤害后用人单位应在30日内向人社局申请工伤认定。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可向人社局提出工伤认定申请。

4. 调查核实：人社局在受理工伤认定申请后，对事故情况实调查核实。

5. 认定工伤：依据调查核实的情况，人社局对工伤事故实认定。

6. 送达认定结果：人社局将工伤认定结果送达用人单位和工伤职工。

三、公务员工伤赔偿流程

1. 工伤认定通过后工伤职工可享受以下赔偿待遇：

（1）医疗费用：工伤职工在治疗工伤期间发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

（2）工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间可领取工伤津贴标准为本人工资的80%。

（3）一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后，可领取一次性伤残补助金。

（4）一次性工伤医疗补助金：工伤职工评定伤残等级后，可以领取一次性工伤医疗补助金。

（5）一次性就业补助金：工伤职工评定伤残等级后，可领取一次性就业补助金。

2. 赔偿流程：

（1）工伤职工向用人单位提出赔偿申请，并提供工伤认定结果等相关材料。

（2）用人单位在收到赔偿申请后，应该在15日内向工伤保险基金申请支付赔偿待遇。

（3）工伤保险基金在收到支付申请后，应该在15日内支付赔偿待遇。

（4）工伤职工在收到赔偿待遇后，应该在15日内向用人单位提供收据等证明材料。

四、总结

公务员工伤认定是一项关乎员工个人权益和社会和谐稳定的必不可少工作。熟悉工伤认定部门、程序及赔偿流程，有助于工伤职工更好地维护本人的合法权益。在实际操作中，用人单位和工伤职工应严格遵循相关规定办理，保障工伤认定和赔偿工作的顺利实。

（1）工伤认定部门：当地人力资源和社会保障局。

（2）工伤认定程序：受理机构、申请人、申请时间、调查核实、认定工伤、送达认定结果。

（3）工伤赔偿流程：医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金。

（4）赔偿流程：工伤职工提出赔偿申请、用人单位向工伤保险基金申请支付赔偿待遇、工伤保险基金支付赔偿待遇、工伤职工提供收据等证明材料。

【纠错】

【责任编辑:雨蓑风笠】