# 公务员认定工伤后怎样赔偿：工伤认定、赔偿程序及待遇详解

## 引言

工伤事故不仅给公务员本人带来身体和心理上的伤害也给其家庭和工作带来多不便。在我国公务员作为机关工作人员同样享有工伤认定的权利。本文将详细介绍公务员认定工伤后的赔偿程序、赔偿标准及相关待遇帮助大家更好地熟悉和掌握工伤赔偿的相关知识。

## 一、工伤认定及程序

### 工伤认定的定义

工伤认定是指依据《工伤保险条例》和相关法律法规对职工在工作中发生的事故伤害或是说职业病实认定，确定其是不是属于工伤。

### 工伤认定的程序

1. 受理：单位或是说个人向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 调查：人力资源和社会保障部门对工伤事故实调查核实。

3. 认定：依据调查结果，人力资源和社会保障部门在受理之日起60日内作出工伤认定决定。

4. 通知：将工伤认定结果以书面形式通知申请单位及受伤职工。

## 二、公务员工伤赔偿待遇

### 医疗待遇

公务员在工伤医疗期内，医疗费用由工伤保险基金支付。具体包含：

1. 医疗费：依照医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2. 伙食补助费：工伤职工在住院期间，遵循当地规定享受伙食补助费。

3. 交通费：工伤职工在治疗期间，往返于居住地与医疗机构之间的交通费用。

### 停工留薪待遇

工伤职工在停工留薪期间，工资、奖金、津贴等待遇不变，由单位支付。

### 伤残待遇

1. 伤残补助金：按照伤残等级，依照公务员本人工资的一定比例支付。

2. 残疾金：工伤职工达到退休年龄后依据伤残等级支付残疾金。

### 工伤假期

工伤假期依照受伤程度和复需要确定，一般为一定期限的休息时间。工伤假期期间，公务员可以享受相应的工资待遇。

## 三、公务员工伤赔偿程序

1. 提交申请：单位或是说个人向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

2. 受理：人力资源和社会保障部门受理工伤认定申请。

3. 调查：人力资源和社会保障部门对工伤事故实行调查核实。

4. 认定：人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定。

5. 通知：将工伤认定结果以书面形式通知申请单位及受伤职工。

6. 申请赔偿：单位或是说个人向人力资源和社会保障部门申请工伤赔偿。

7. 审核赔偿：人力资源和社会保障部门审核赔偿申请，合条件的支付赔偿金。

## 四、公务员工伤赔偿金额标准

公务员工伤赔付金额标准涵了医疗、伤残补助及其他相关待遇。具体金额需依据伤残等级、工资水平及地区政策等因素综合确定。

1. 医疗费：遵循医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算。

2. 误工费：当事人有固定收入的，遵循实际损失计算。

3. 伤残补助金：按照伤残等级，遵循公务员本人工资的一定比例支付。

4. 残疾金：工伤职工达到退休年龄后，遵循伤残等级支付残疾金。

## 五、结论

公务员工伤赔偿是我国工伤保险制度的要紧组成部分。熟悉工伤认定、赔偿程序及待遇，有助于公务员在发生工伤事故后，更好地维护自身合法权益。公务员本身也应增强法律意识，熟悉工伤赔偿政策，以便在工作中遇到难题时，可以得到及时、合理的赔偿。同时单位和社会各界也应关注公务员的工伤疑惑，为公务员提供良好的工作环境，保障他们的身体健和生命安全。