工伤认定是保障公务员合法权益的关键环节对维护社会公平正义具有必不可少意义。在我国公务员认定工伤的法律体系较为完善不仅规定了工伤认定的标准和程序还为公务员提供了相应的救济途径。本文将对公务员认定工伤的法律文件、认定程序以及工伤标准实详细解析，以期为公务员工伤认定提供有益的参考。

一、公务员认定工伤的法律文件

我国公务员认定工伤的法律文件主要涵《公务员法》、《工伤保险条例》以及相关的地方性法规和部门规章。这些法律文件为公务员工伤认定提供了明确的法律依据。

1.《公务员法》

《公务员法》是我国公务员制度的基本法律，其中对公务员的工伤认定作了原则性规定。依据《公务员法》第四十二条，公务员因工作遭受事故伤害或患职业病的，依照有关规定享受工伤保险待遇。

2.《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的具体实条例，对公务员工伤认定实了详细规定。依照《工伤保险条例》，公务员因工作起因受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。

3.地方性法规和部门规章

除上述法律文件外我国各地还制定了一系列地方性法规和部门规章，对公务员工伤认定实行了补充规定。这些规定为公务员工伤认定提供了更为具体的操作依据。

二、公务员认定工伤的程序

公务员认定工伤的程序主要涵以下几个环节：

1.申请工伤认定

公务员在遭受事故伤害或是说患职业病后，理应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。申请时，需提交相关证明材料，如事故报告、病历资料等。

2.单位审核

所在单位收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实审核，并报请人力资源和社会保障部门实工伤认定。

3.人力资源和社会保障部门认定

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在60日内作出工伤认定决定。认定工伤的，理应向受伤公务员发放《工伤认定决定书》。

4.救济途径

公务员对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、公务员怎样去认定工伤

公务员工伤认定主要包含以下几种情况：

1.工作期间受到事故伤害的；

2.在工作场所内，因工作原因受到伤害的；

3.在工作期间因履行职责受到突发疾病伤害的；

4.患职业病的。

四、公务员法关于工伤认定的规定

《公务员法》第四十三条规定，公务员因工作遭受事故伤害或患职业病的，依照有关规定享受工伤保险待遇。《公务员法》还规定了公务员工伤医疗、复、伤残鉴定、伤残津贴等方面的具体待遇。

我国公务员认定工伤的法律体系较为完善，为公务员工伤认定提供了明确的法律依据和程序规定。在实际操作中公务员理应充分熟悉相关法律法规，依法维护自身合法权益。同时各级人力资源和社会保障部门应该依法履行职责，保障公务员工伤认定工作的公平、公正、公开。

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【责任编辑:勾香巧】