在我国公务员作为机关工作人员其工伤认定与普通企业员工有所不同。工伤认定不仅关系到公务员的合法权益也体现了对公务员职业保障的重视。本文将详细介绍公务员工伤认定的法律部门、申请流程以及相关留意事项帮助广大公务员熟悉工伤认定的相关规定保障自身权益。
公务员是机关工作人员肩负着维护利益、服务人民群众的必不可少职责。在工作中公务员也可能面临意外伤害的风险。为了保障公务员的合法权益，我国设立了工伤认定制度。那么公务员工伤认定申请应在哪个法律部门实？申请流程又是怎样的呢？本文将围绕这些疑惑，为您详细解答。
公务员认定工伤的申请部门主要有两个：人力资源和社会保障部门以及所在单位。
1. 人力资源和社会保障部门：作为工伤认定工作的主管部门，人力资源和社会保障部门负责对公务员的工伤认定申请实审核。
2. 所在单位：公务员所在单位在发现工伤事故后，应立即启动工伤认定程序，向上级主管部门报告，并在规定时间内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。
1. 所需材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤公务员的身份证、工作证等证明材料；
（3）医疗机构出具的受伤证明；
（4）事故发生经过及证明材料；
（5）所在单位出具的工伤认定意见书。
2. 申请流程：
（1）受伤公务员向所在单位提出工伤认定申请；
（2）所在单位对申请材料实行审核，并在规定时间内向上级主管部门报告；
（3）上级主管部门对申请材料实审核，并在规定时间内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请；
（4）人力资源和社会保障部门对申请材料实审核，对合条件的，认定为工伤；
（5）认定工伤后，人力资源和社会保障部门向受伤公务员和所在单位送达工伤认定决定书。
1. 受伤公务员向所在单位报告事故经过，并提供相关证明材料；
2. 所在单位在规定时间内向上级主管部门报告，并提交工伤认定申请材料；
3. 上级主管部门对申请材料实行审核，对合条件的报人力资源和社会保障部门认定；
4. 人力资源和社会保障部门对申请材料实行审核，对合条件的，认定为工伤；
5. 认定工伤后，人力资源和社会保障部门向受伤公务员和所在单位送达工伤认定决定书。
1. 受伤公务员在事故发生后，应及时向所在单位报告，并妥善保存相关证据；
2. 所在单位应在事故发生后24小时内向上级主管部门报告，并在3个工作日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请材料；
3. 人力资源和社会保障部门应在收到申请材料后的15个工作日内完成工伤认定工作；
4. 对认定为工伤的，人力资源和社会保障部门应在认定决定作出后的5个工作日内送达工伤认定决定书。
如前所述，公务员的工伤认定主要由人力资源和社会保障部门负责。所在单位也承担一定的认定责任。在工伤认定期间，各级人力资源和社会保障部门、所在单位以及受伤公务员应密切配合，共同维护公务员的合法权益。
公务员工伤认定是保障公务员合法权益的关键环节。理解工伤认定的法律部门、申请流程和关注事项，对维护公务员的合法权益具有必不可少意义。在实际操作中公务员应积极沟通、妥善保存证据，确信工伤认定工作的顺利实。同时各级人力资源和社会保障部门、所在单位也应切实履行职责，共同推动工伤认定工作的开展。
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