一、引言

近年来公务员的工伤疑惑逐渐受到社会关注。公务员作为机关工作人员在履行职责进展中也可能遇到工伤事故。为了保障公务员的合法权益我国制定了相应的法律法规，明确了工伤认定与补偿措。本文旨在为广大公务员提供一份工伤事故应对指南以帮助大家更好地熟悉工伤认定与补偿的相关规定。

二、公务员工伤认定

1. 工伤定义

工伤，是指公务员在履行职责进展中，因工作起因受到的伤害、残疾或死亡。工伤包含以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

（2）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到伤害；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡。

2. 工伤认定程序

（1）报告工伤：公务员发生工伤后，应及时向所在单位报告单位应在24小时内向人力资源和社会保障部门报告。

（2）申请工伤认定：单位或公务员本人（或其家属）向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。

（3）工伤认定：人力资源和社会保障部门收到申请后，理应在15日内作出工伤认定决定。

（4）不服工伤认定决定的复议与诉讼：对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

三、公务员工伤补偿措

1. 工伤补偿项目

（1）医疗待遇：工伤公务员享有免费医疗待遇，包含挂号费、检查费、治疗费、住院费等。

（2）停工留薪：工伤公务员在停工期间，工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇不变。

（3）残疾赔偿金：工伤公务员评定残疾等级后，依据残疾等级支付一次性残疾赔偿金。

（4）死亡赔偿金：工伤公务员死亡，其家属可以获得一次性死亡赔偿金。

（5）丧葬费：工伤公务员死亡，其家属可获得丧葬费。

2. 工伤补偿程序

（1）申请工伤补偿：工伤公务员或其家属向所在单位提出工伤补偿申请。

（2）单位支付工伤补偿：单位应该在收到工伤补偿申请后15日内支付工伤补偿。

（3）不服工伤补偿决定的复议与诉讼：对工伤补偿决定不服的可以申请行政复议或提起行政诉讼。

四、公务员工伤适用法律

1. 《人民公务员法》：明确了公务员的工伤认定、补偿及待遇。

2. 《工伤保险条例》：规定了工伤认定、补偿、待遇的具体程序和标准。

3. 《工伤认定办法》：明确了工伤认定的具体程序和操作。

4. 《劳动和社会保障部关于实行〈人民公务员法〉若干疑问的意见》：对公务员工伤认定和补偿实了具体规定。

五、2020公务员工伤归谁管

依据《工伤保险条例》规定，公务员的工伤认定和补偿工作由人力资源和社会保障部门负责。2020年，公务员工伤认定和补偿工作仍然归人力资源和社会保障部门管理。

六、结语

工伤事故对公务员个人和单位而言，都是一种不。熟悉工伤认定与补偿的相关规定，有助于公务员在发生工伤时，维护本人的合法权益。同时单位应该加强对公务员的安全培训和教育，预防工伤事故的发生确信公务员的身心健。

1. 公务员在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并遵循工伤认定程序申请工伤认定。

2. 公务员享有工伤补偿待遇，涵医疗待遇、停工留薪、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

3. 公务员工伤认定和补偿工作由人力资源和社会保障部门负责。

4. 熟悉工伤认定与补偿的相关规定，有助于公务员在发生工伤时，维护本人的合法权益。