一、引言

公务员工伤认定与赔偿是我国劳动保障体系中的要紧组成部分。本文将详细介绍公务员工伤认定后的赔偿标准与流程，帮助广大公务员理解相关政策保障自身合法权益。

二、公务员工伤认定后赔偿标准

1. 工伤医疗费

（1）工伤医疗费包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。

（2）工伤医疗费依照和当地医疗保险政策规定报销，超出部分由工伤基金支付。

2. 工伤津贴

（1）工伤津贴是指工伤人员在停工留薪期间，按照本人工资的一定比例发放的生活补助。

（2）工伤津贴的标准为本人工资的70%，最长发放期限为12个月。

3. 一次性伤残补助金

（1）一次性伤残补助金是指工伤人员因工致残遵循伤残等级发放的一次性补助。

（2）伤残等级分为一级至十级一次性伤残补助金标准为本人工资的24个月至6个月。

4. 一次性医疗补助金

（1）一次性医疗补助金是指工伤人员因工致残达到一定伤残等级，依据本人工资的一定比例发放的一次性补助。

（2）一次性医疗补助金标准为本人工资的6个月至2个月。

5. 一次性工亡补助金

（1）一次性工亡补助金是指工伤人员因工死亡，依照本人工资的一定比例发放的一次性补助。

（2）一次性工亡补助金标准为本人工资的48个月。

6. 丧葬费

（1）丧葬费是指工伤人员因工死亡，遵循本人工资的一定比例支付给其家属的丧葬费用。

（2）丧葬费标准为本人工资的6个月。

三、公务员工伤认定后赔偿流程

1. 工伤认定

（1）工伤认定由所在单位或是说本人向人力资源和社会保障部门提出申请。

（2）人力资源和社会保障部门收到申请后，理应在15日内作出工伤认定决定。

（3）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 工伤赔偿

（1）工伤赔偿由所在单位遵循工伤认定决定书确定的赔偿项目和标准支付。

（2）所在单位理应在收到工伤认定决定书之日起30日内支付赔偿。

（3）所在单位逾期不支付赔偿的，工伤人员可向人力资源和社会保障部门申请支付令。

3. 工伤待遇

（1）工伤人员享受工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性工亡补助金、丧葬费等工伤待遇。

（2）工伤人员在停工留薪期间，所在单位应该继续为其缴纳社会保险费。

四、公务员工伤认定与赔偿关注事项

1. 工伤认定申请时限

（1）工伤认定申请时限为事故发生之日起1年内。

（2）超过1年的，工伤认定申请不予受理。

2. 工伤赔偿争议应对

（1）工伤赔偿争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等办法解决。

（2）对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

五、结论

公务员工伤认定与赔偿是保障公务员合法权益的关键措。广大公务员应该理解相关政策及时申请工伤认定，依法享受工伤待遇。同时所在单位应该履行赔偿责任，确信工伤人员得到及时、合理的赔偿。本文详细介绍了公务员工伤认定后的赔偿标准与流程，期待对广大公务员有所帮助。