一、序言

工伤认定是保障公务员合法权益的关键环节。在我国公务员因工作起因受到伤害时，理应依法认定为工伤，享受相应的工伤待遇。本文将详细介绍工伤认定后公务员怎样去申请工伤赔偿及应对流程，帮助广大公务员理解相关政策和操作步骤。

二、工伤认定后公务员申请工伤赔偿的步骤

1. 及时提出工伤认定申请

（1）公务员在发生工伤事故后理应及时向所在单位或人事部门提出工伤认定申请。

（2）所在单位或人事部门应该在收到工伤认定申请后，及时向上级主管部门报告，并依照规定程序实行工伤认定。

2. 工伤认定材料的准备

（1）公务员需提供以下材料：

- 工伤认定申请书；

- 身份证、工作证等证明材料；

- 工伤事故发生的时间、地点、经过及伤害情况的证明材料；

- 医疗机构出具的伤情诊断证明书；

- 其他与工伤认定有关的材料。

（2）所在单位或人事部门负责收集、审核并提交上述材料。

3. 工伤认定决定的作出

（1）上级主管部门理应在收到工伤认定申请材料后，及时实行审核并在规定时间内作出工伤认定决定。

（2）工伤认定决定应该书面通知公务员本人和所在单位。

4. 工伤赔偿申请的提出

（1）工伤认定决定作出后，公务员本人或其家属可向所在单位或人事部门提出工伤赔偿申请。

（2）所在单位或人事部门理应在收到工伤赔偿申请后，及时向上级主管部门报告，并依照规定程序实行赔偿。

三、工伤赔偿解决流程

1. 赔偿金额的确定

（1）工伤赔偿金额依照工伤认定决定书确定的伤残等级和赔偿标准确定。

（2）赔偿金额包含：医疗费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、一次性工伤医疗补助金等。

2. 赔偿款项的支付

（1）赔偿款项由所在单位或人事部门负责支付。

（2）赔偿款项理应在赔偿决定作出后15日内支付到位。

3. 工伤待遇的享受

（1）工伤认定后公务员可享受以下待遇：

- 工伤医疗待遇：包含医疗费、住院伙食补助费、护理费等；

- 工伤残疾待遇：涵残疾赔偿金、一次性工伤医疗补助金等；

- 工伤复待遇：涵复治疗费、复辅助器具费等；

- 工伤死亡待遇：涵丧葬补助金、抚恤金等。

（2）公务员在享受工伤待遇期间，所在单位应该继续为其缴纳社会保险费。

4. 争议解决

（1）公务员对工伤认定决定或赔偿决定有异议的，可向上一级主管部门申请复议。

（2）对复议决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、结论

工伤认定后，公务员应该依法申请工伤赔偿，享受相应的工伤待遇。理解工伤赔偿的申请流程和解决步骤，有助于公务员更好地维护自身合法权益。在实际操作中，公务员理应关注及时提出工伤认定申请准备齐全的材料遵循规定程序实行赔偿申请，保障工伤赔偿的合法权益得到有效保障。

在此，提醒广大公务员在工作中留意安全，预防工伤事故的发生。一旦发生工伤，要及时采用应对措，保证自身合法权益不受侵害。同时所在单位和社会各界也要关心关爱公务员，共同营造良好的工作环境。