在现代社会，公务员作为机关工作人员肩负着维护社会秩序、服务人民群众的要紧职责。在履行职责的期间，他们有时会遭遇伤害，这不仅对个人造成身心伤害也作用了公务员队的稳定。那么公务员在遭受伤害后，怎样评定工伤等级以及赔偿标准呢？本文将围绕这一疑问，为您详细解析公务员遭遇伤害后的工伤评定及赔偿事宜。

一、公务员被打伤怎么认定工伤等级的

（一）工伤等级的认定标准

工伤等级的认定标准主要包含：伤情程度、治疗情况、功能障碍程度等因素。按照《工伤保险条例》规定，工伤等级分为一级至十级，其中一级为最严重十级为最轻。

（二）公务员被打伤的工伤认定流程

1. 报告单位：公务员在遭受伤害后，应及时向所在单位报告并提供相关证据。

2. 初步认定：单位对受伤情况实初步认定，如合工伤条件，应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 受理与调查：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，将对案件实调查核实。

4. 认定结果：按照调查结果，社会保险行政部门将作出工伤认定决定，并通知申请人和单位。

二、公务员被打伤怎么认定工伤等级标准

（一）一级至四级工伤等级

1. 一级工伤：完全丧失劳动能力，生活不能自理。

2. 二级工伤：大部分丧失劳动能力，生活部分不能自理。

3. 三级工伤：部分丧失劳动能力，生活基本不能自理。

4. 四级工伤：部分丧失劳动能力，生活部分不能自理。

（二）五级至十级工伤等级

1. 五级至六级工伤：部分丧失劳动能力，生活基本能自理。

2. 七级至八级工伤：轻度丧失劳动能力，生活能自理。

3. 九级至十级工伤：轻度丧失劳动能力生活能自理。

三、公务员遭遇伤害的赔偿标准

（一）医疗费用

公务员在遭受伤害后，所产生的医疗费用，涵治疗、复、住院等费用，由工伤保险基金支付。

（二）误工费

公务员因伤不能正常工作误工费遵循本人工资的80%计算，最长不得超过12个月。

（三）护理费

公务员因伤需要护理护理费依据本人工资的50%计算，最长不得超过12个月。

（四）残疾赔偿金

依据工伤等级，公务员将获得相应的残疾赔偿金。一级至四级工伤，残疾赔偿金分别为本人工资的24个月、22个月、20个月、18个月；五级至六级工伤残疾赔偿金分别为本人工资的16个月、14个月；七级至八级工伤，残疾赔偿金分别为本人工资的12个月、10个月；九级至十级工伤，残疾赔偿金分别为本人工资的8个月、6个月。

（五）一次性伤残就业补助金

公务员因工伤达到五级至十级可领取一次性伤残就业补助金。具体标准为：五级至六级工伤，一次性伤残就业补助金分别为本人工资的18个月、16个月；七级至八级工伤，一次性伤残就业补助金分别为本人工资的14个月、12个月；九级至十级工伤，一次性伤残就业补助金分别为本人工资的10个月、8个月。

公务员在遭受伤害后应依照相关法律法规，及时评定工伤等级，并获取相应的赔偿。这既是对公务员个人权益的保障，也是维护社会公平正义的体现。在此期间，有关部门要严格依法办事，确信公务员的合法权益得到充分保障。

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【责任编辑:空腹高心】