在公务员这一特殊的职业群体中工伤认定是一项至关必不可少的权益保障。由于公务员工作的特殊性和复杂性工伤认定的流程和标准与其他职业有所不同。本文旨在为广大公务员提供一个详细的工伤认定申请指南帮助他们熟悉怎样去办理公务员工伤认定流程以保证自身合法权益得到有效保障。

公务员工伤认定申请指南：怎样去办理公务员工伤认定流程

一、引言

公务员作为机关工作人员，肩负着维护、服务人民群众的必不可少职责。在履行职责的进展中，公务员也可能面临各种职业风险。为了保障公务员的合法权益，我国制定了相应的工伤认定政策。那么公务员怎样申请工伤认定？工伤认定流程又是怎样的呢？本文将为您详细介绍公务员工伤认定申请的相关内容。

公务员能申请认定工伤吗？

公务员当然能申请认定工伤。依据我国《工伤保险条例》的规定，公务员在工作中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，可以申请工伤认定。工伤认定不仅是对公务员工作付出的一种肯定，更是对其合法权益的一种保障。

1. 工伤认定的范围

公务员在以下情况下发生的伤害，可以申请工伤认定：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（3）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、化学性、生物性等有有害物质的伤害的。

2. 工伤认定的程序

（1）申请工伤认定

公务员在发生事故伤害或是说患职业病后应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

① 工伤认定申请表；

② 受伤人员的身份证、工作证或其他有效证件；

③ 受伤经过的证明材料；

④ 有关医疗机构的诊断证明或是说职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

（2）单位审核

所在单位收到申请后应在15日内对申请材料实审核，并将审核结果报告给人力资源和社会保障部门。

（3）人力资源和社会保障部门认定

人力资源和社会保障部门收到单位报告后，应在60日内对工伤认定申请实审查，并作出是不是认定为工伤的决定。认定为工伤的，发给工伤认定决定书；不认定为工伤的，发给不予认定工伤决定书。

公务员能申请认定工伤赔偿吗？

公务员在认定为工伤后，能够申请工伤赔偿。工伤赔偿包含治疗费用、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

1. 工伤赔偿的标准

（1）治疗费用：涵工伤医疗费、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）伤残补助金：按照伤残等级不同，补助金标准也有所不同。

（3）一次性医疗补助金：工伤职工在停工留薪期满后，可申请一次性医疗补助金。

（4）一次性伤残就业补助金：工伤职工在评定伤残等级后，可申请一次性伤残就业补助金。

2. 工伤赔偿的申请程序

（1）提出申请

工伤职工或其亲属在认定为工伤后，能够向所在单位提出工伤赔偿申请。

（2）单位审核

所在单位收到申请后，应在15日内对申请材料实审核，并将审核结果报告给人力资源和社会保障部门。

（3）人力资源和社会保障部门赔偿

人力资源和社会保障部门收到单位报告后，应在60日内对工伤赔偿申请实审查，并作出是不是赔偿的决定。决定赔偿的，发给工伤赔偿决定书；决定不赔偿的，发给不予赔偿决定书。

公务员可申请工伤吗？

公务员不仅可申请工伤认定还能够申请工伤赔偿。工伤认定和工伤赔偿是保障公务员合法权益的必不可少手。以下是公务员申请工伤的关注事项：

1. 关注时效

公务员在发生事故伤害或患职业病后，应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。超过这个时效，也会作用工伤认定的结果。

2. 准备充分材料

在申请工伤认定和工伤赔偿时，公务员应准备充分的材料，涵工伤认定申请表、身份证、工作证、受伤经过证明、诊断证明等。

3. 关注政策变化

公务员在申请工伤认定和工伤赔偿时，应关注和地方的政策变化，以便及时熟悉工伤认定的最新规定。

公务员工伤认定和工伤赔偿是公务员权益保障的要紧组成部分。广大公务员应理解相关政策和流程，保障自身合法权益得到有效保障。在工作中，也要注重安全防护减少职业风险，为人民群众提供更好的服务。