公务员工伤事故等级认定条件及赔偿标准详解

一、前言

工伤事故等级认定是保障公务员工伤权益的必不可少环节。公务员作为机关工作人员其工伤事故等级的认定和赔偿标准具有特殊规定。本文将详细介绍公务员工伤事故等级认定条件及赔偿标准以帮助广大公务员熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。

二、公务员工伤事故等级认定条件

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指公务员在履行公务期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤事故等级认定是对工伤事故严重程度的划分。

2. 认定工伤事故等级的条件

（1）工伤事故发生在公务员履行公务期间。

（2）工伤事故是由工作起因造成的。

（3）工伤事故造成了公务员身体伤害或患职业病。

（4）工伤事故等级认定理应按照公务员受伤部位、程度、功能障碍及并发症等情况实。

三、公务员工伤事故等级划分

依据《公务员法》及《工伤事故等级划分标准》，公务员工伤事故等级分为以下十个等级：

1. 一级工伤事故：致人死亡或丧失全部劳动能力。

2. 二级工伤事故：致人严重残疾丧失大部分劳动能力。

3. 三级工伤事故：致人中度残疾，丧失部分劳动能力。

4. 四级工伤事故：致人轻度残疾，丧失少量劳动能力。

5. 五级工伤事故：致人局部功能障碍。

6. 六级工伤事故：致人局部功能障碍，作用日常生活。

7. 七级工伤事故：致人局部功能障碍，不作用日常生活。

8. 八级工伤事故：致人轻微伤。

9. 九级工伤事故：致人轻微伤，不作用日常生活。

10. 十级工伤事故：致人轻微伤，不影响日常生活。

四、公务员工伤事故赔偿标准

1. 工伤医疗费：公务员因工伤事故发生的医疗费用，由所在单位承担。

2. 工伤津贴：公务员因工伤事故需要暂停工作治疗的，所在单位应发给工伤津贴，标准为本人工资的80%。

3. 一次性伤残补助金：按照工伤事故等级，发给一次性伤残补助金。具体标准如下：

（1）一级工伤事故：本人工资的27个月。

（2）二级工伤事故：本人工资的25个月。

（3）三级工伤事故：本人工资的23个月。

（4）四级工伤事故：本人工资的21个月。

（5）五级工伤事故：本人工资的19个月。

（6）六级工伤事故：本人工资的17个月。

（7）七级工伤事故：本人工资的15个月。

（8）八级工伤事故：本人工资的13个月。

（9）九级工伤事故：本人工资的11个月。

（10）十级工伤事故：本人工资的9个月。

4. 伤残津贴：公务员因工伤事故致残依据伤残等级，发给伤残津贴。具体标准如下：

（1）一级工伤事故：本人工资的90%。

（2）二级工伤事故：本人工资的85%。

（3）三级工伤事故：本人工资的80%。

（4）四级工伤事故：本人工资的75%。

（5）五级工伤事故：本人工资的70%。

（6）六级工伤事故：本人工资的65%。

（7）七级工伤事故：本人工资的60%。

（8）八级工伤事故：本人工资的55%。

（9）九级工伤事故：本人工资的50%。

（10）十级工伤事故：本人工资的45%。

5. 丧葬补助金：公务员因工伤事故死亡发给丧葬补助金，标准为本人工资的6个月。

6. 供养直系亲属抚恤金：公务员因工伤事故死亡，发给供养直系亲属抚恤金。具体标准如下：

（1）配偶：本人工资的40%。

（2）子女：每人每月本人工资的30%。

（3）母：每人每月本人工资的20%。

五、结语

公务员工伤事故等级认定及赔偿标准是对公务员合法权益的保障。理解相关法律法规，有助于公务员在遭遇工伤事故时，及时维护自身权益。在实际操作中，公务员理应依照自身情况，向所在单位或是说有关部门提出工伤认定申请并依照规定程序实认定和赔偿。同时公务员在履行公务期间，应该加强安全防范，减少工伤事故的发生。