公务员工伤认定标准及工伤事故解决流程详解

随着社会的发展公务员这一职业在保障安全、维护社会秩序等方面发挥着关键作用。在履行职责期间公务员也可能面临工伤事故的风险。本文将围绕公务员工伤认定标准及工伤事故解决流程实详细解析，以帮助广大公务员熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。

一、公务员工伤认定标准

1. 工伤事故罪的认定

依据我国《刑法》规定，公务员是不是可能认定工伤事故罪，需要具备以下条件：

（1）表现人在履行职责期间因工作起因引起他人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失。

（2）表现人主观上存在过失，即理应预见自身的行为可能发生危害社会的结果因为疏忽大意而不存在预见，或已经预见而轻信可以避免。

（3）行为人的行为与危害结果之间具有因果关系。

2. 工伤认定

公务员是否可能认定工伤，需要合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害。

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

（4）患职业病。

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。

（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

3. 工伤事故的认定

公务员是否可能认定工伤事故需要依照以下标准：

（1）发生在工作时间和工作场所内。

（2）与工作职责有关。

（3）致使公务员受到伤害或死亡。

二、工伤事故应对流程

1. 报告事故

发生工伤事故后，当事人或单位理应立即向所在地的安全生产监管理部门报告。报告内容涵：事故发生的时间、地点、原因、伤亡情况等。

2. 调查事故

安全生产监管理部门接到报告后，应该及时组织调查事故。调查内容涵：事故发生的原因、经过、损失情况等。调查期间，有关单位和个人应该予以配合。

3. 认定工伤

按照调查结果，安全生产监管理部门应该在15日内对工伤事故实认定。认定工伤的，应该发给《工伤认定决定书》；认定不属于工伤的，应该发给《工伤认定结论书》。

4. 申请工伤待遇

认定为工伤的公务员，可以向所在单位申请工伤待遇。工伤待遇包含：医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。

5. 应对事故

依照事故调查结果，安全生产监管理部门应该对事故责任人实行处罚。对构成犯罪的，理应依法追究刑事责任。

6. 应对争议

当事人对工伤认定决定不服的，能够自收到决定书之日起15日内向上一级安全生产监管理部门申请复查。对复查决定不服的，可自收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、结论

公务员工伤认定标准及工伤事故解决流程是保障公务员合法权益的必不可少法律法规。理解这些法律法规，有助于公务员在面临工伤事故时，及时维护自身权益。在实际工作中公务员应该严格遵守安全生产规定预防工伤事故的发生，为安全和作出贡献。