公务员作为我国机关工作人员肩负着为人民服务的重任。在工作中公务员也可能遇到意外伤害，此时，工伤保险就成为了保障公务员权益的必不可少途径。那么公务员怎么样认定工伤保险及赔偿金额工伤认定流程又是怎样的呢？本文将围绕这些疑惑展开阐述。

一、公务员怎么样认定工伤保险

1. 工伤保险的定义

工伤保险是指为了保障公务员在工作中遭受意外伤害或是说患职业病时给予其一定的经济补偿和医疗待遇的一种社会保险制度。

2. 工伤保险的认定条件

（1）公务员在法定工作时间和工作岗位上，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的；

（2）公务员在履行公务进展中，因紧急救援、维护社会秩序等特殊情况受到事故伤害的；

（3）公务员因工作起因，患职业病或是说在工作中突发疾病死亡的。

3. 工伤保险的认定程序

（1）公务员发生事故伤害或患职业病后，应该及时向所在单位报告；

（2）所在单位应该在事故发生后24小时内向当地社会保险行政部门报告；

（3）社会保险行政部门应该在接到报告后15日内作出是不是认定为工伤的决定；

（4）认定为工伤的，由社会保险行政部门发给工伤认定书。

二、公务员怎样认定工伤保险赔偿金额

1. 工伤保险赔偿范围

工伤保险赔偿范围包含：医疗费用、住院伙食补助费、护理费、残疾辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

2. 工伤保险赔偿金额的确定

（1）医疗费用：依照实际发生的医疗费用计算；

（2）住院伙食补助费：遵循当地平均伙食标准计算；

（3）护理费：按照护理等级和当地护理市场价格计算；

（4）残疾辅助器具费：依照实际购买价格计算；

（5）停工留薪期工资：依照本人工资计算；

（6）一次性伤残补助金：按照伤残等级和本人工资计算；

（7）一次性医疗补助金：依据本人工资和医疗费用计算；

（8）丧葬补助金：按照当地丧葬费标准计算；

（9）供养亲属抚恤金：依据供养亲属人数和本人工资计算。

三、公务员工伤认定流程

1. 报告事故：公务员发生事故伤害或患职业病后，应该及时向所在单位报告；

2. 报告社会保险行政部门：所在单位理应在事故发生后24小时内向当地社会保险行政部门报告；

3. 受理申请：社会保险行政部门理应在接到报告后15日内作出是不是认定为工伤的决定；

4. 认定工伤：认定为工伤的，由社会保险行政部门发给工伤认定书；

5. 申请赔偿：公务员或是说其亲属可凭工伤认定书向所在单位申请赔偿；

6. 赔偿决定：所在单位应该在收到赔偿申请后15日内作出赔偿决定；

7. 履行赔偿：所在单位理应遵循赔偿决定履行赔偿义务。

公务员在工作中遭受意外伤害或是说患职业病时，可通过工伤保险制度获得一定的经济补偿和医疗待遇。熟悉工伤保险的认定条件、赔偿金额和工伤认定流程，有助于公务员维护自身合法权益。同时各相关部门也要切实履行职责保证工伤保险制度的落实，为公务员提供有力的保障。