一、序言

近年来公务员坠楼时有发生关于公务员坠楼是不是构成工伤的难题引起了社会广泛关注。本文将结合公务员坠楼认定工伤的标准，对具体条件与需求实详细解析，以期为相关部门和工作人员提供参考。

二、公务员坠楼认定工伤的标准

1. 工作时间

（1）公务员在工作时间内在工作场所坠楼，应认定为工伤。

（2）公务员在下班后、节假日、值班期间等非工作时间坠楼，一般不认定为工伤。

2. 工作场所

（1）公务员在工作场所内坠楼应认定为工伤。

（2）公务员在工作场所外的公共场所、上下班途中等地点坠楼，一般不认定为工伤。

3. 工作起因

（1）公务员因工作原因造成坠楼应认定为工伤。

（2）公务员非因工作原因坠楼，一般不认定为工伤。

4. 工伤认定程序

（1）公务员坠楼后，所在单位理应在24小时内向人力资源和社会保障部门报告。

（2）人力资源和社会保障部门应该在15日内对工伤认定申请实行审查，并依照相关规定作出认定。

三、具体条件与需求

1. 工作时间

（1）公务员在工作时间内，包含正常工作时间、加班时间、值班时间等，因工作原因引起坠楼应认定为工伤。

（2）公务员在休息时间、下班后、节假日等非工作时间坠楼，除非有证据证明与工作有关，否则一般不认定为工伤。

2. 工作场所

（1）公务员在工作场所内，包含、会议室、实验室、车间等，因工作原因引起坠楼，应认定为工伤。

（2）公务员在工作场所外的公共场所、上下班途中等地点坠楼除非有证据证明与工作有关，否则一般不认定为工伤。

3. 工作原因

（1）公务员因工作原因引起坠楼涵工作任务、工作压力、工作环境等，应认定为工伤。

（2）公务员非因工作原因坠楼，如个人原因、家庭原因等，一般不认定为工伤。

4. 工伤认定程序

（1）公务员坠楼后，所在单位理应在24小时内向人力资源和社会保障部门报告，并提供相关证据材料。

（2）人力资源和社会保障部门理应在15日内对工伤认定申请实审查，并按照以下请求作出认定：

a. 合工伤认定条件的，应该认定为工伤；

b. 不合工伤认定条件的，理应不予认定工伤；

c. 无法确定是不是合工伤认定条件的，应该告知申请人补充相关证据。

四、结论

公务员坠楼认定工伤的标准及具体条件与需求，旨在保障公务员的合法权益维护社会和谐稳定。在实际操作中，相关部门理应严格按照法律法规，结合具体案件情况实行认定。同时公务员自身也应该升级安全意识，预防坠楼事故的发生。

1. 加强安全意识教育，增进公务员的安全防护能力。

2. 完善工作场所的安全设，减低坠楼事故发生的风险。

3. 建立健全心理健关爱机制关注公务员的心理状况预防心理疾病引起的坠楼。

4. 加大对违法表现的查处力度对恶意坠楼、故意伤害等表现依法予以严惩。

通过以上措，有望减低公务员坠楼事故的发生，保障公务员的身心健和生命安全。