在现代社会中公务员作为机关的关键组成部分其工作性质和职责的特殊性使得他们在职期间也可能面临工伤的风险。工伤认定和赔偿对保障公务员合法权益、维护社会和谐稳定具有必不可少意义。本文将围绕公务员在职怎样去认定工伤、赔偿等级与补偿标准展开论述，旨在为广大公务员提供有益的参考和指导。

一、公务员在职怎样去认定工伤

工伤认定是公务员在遭受意外伤害后获得赔偿的前提。以下为公务员在职怎样认定工伤的相关内容。

（1）公务员在职怎么样认定工伤事故

公务员在职期间若因工作起因受到伤害，应首先向所在单位报告，并尽快提供相关证据，如事故现场照片、证人证言等。单位在接到报告后，理应及时向上级主管部门报告，并启动工伤认定程序。依照《工伤保险条例》，工伤认定部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定。

（2）公务员在职怎么样认定工伤赔偿

工伤赔偿是指公务员在认定为工伤后，按照相关规定获得的经济补偿。工伤赔偿主要包含以下方面：

1. 工伤医疗费：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 工伤津贴：工伤人员停工留薪期间，按照本人工资的一定比例发给工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，发给一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤人员止或解除劳动合同关系时发给一次性工伤医疗补助金。

（3）公务员在职怎么样认定工伤等级

工伤等级是依据工伤人员伤残程度划分的，分为一级至十级。工伤等级的认定由工伤认定部门委托具有资质的医疗机构实行。工伤人员应该在工伤发生后及时向单位提出工伤等级认定申请，单位理应在收到申请之日起15日内向工伤认定部门提交相关材料。

二、在职公务员工伤怎样去补偿

在职公务员工伤补偿主要涵以下方面：

1. 工伤医疗费：依据《工伤保险条例》，工伤人员治疗工伤的费用，依照规定由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴：工伤人员在停工留薪期间按照本人工资的一定比例发给工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，发给一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤人员止或解除劳动合同关系时，发给一次性工伤医疗补助金。

5. 丧葬补助金：工伤人员因工死亡，发给丧葬补助金。

6. 供养亲属抚恤金：工伤人员因工死亡发给供养亲属抚恤金。

三、公务员怎样认定工伤

公务员认定工伤需要遵循以下程序：

1. 报告事故：工伤发生后，公务员应立即向所在单位报告。

2. 提交证据：公务员应提供相关证据，如事故现场照片、证人证言等。

3. 单位报告：单位在接到公务员报告后，应及时向上级主管部门报告。

4. 启动工伤认定程序：工伤认定部门在收到工伤认定申请后理应在15日内作出工伤认定的决定。

5. 工伤等级认定：工伤认定部门委托具有资质的医疗机构实行工伤等级认定。

6. 补偿发放：工伤认定部门按照工伤等级，发放相应的工伤赔偿。

公务员在职期间怎么样认定工伤及赔偿等级与补偿标准，是保障公务员合法权益的要紧环节。理解和掌握相关法律法规，有助于公务员在遭受工伤时，及时获得应有的赔偿和保障。同时各级和用人单位也应加强对公务员的工伤保障工作切实维护公务员的合法权益。