在现代社会公务员作为机关的要紧成员承担着维护、服务人民的必不可少职责。在工作中公务员同样面临着各种风险和意外。那么公务员在工作中受伤是不是需要实行工伤认定及赔偿呢？本文将为您详解公务员受伤的工伤认定及赔偿流程帮助您理解相关政策及法律规定。

公务员是机关的要紧组成部分他们在履行职责的期间有时会面临各种风险和意外。为了保障公务员的合法权益我国制定了相关的工伤认定及赔偿政策。那么公务员受伤是不是需要实行工伤认定？工伤认定后赔偿流程又是怎样的呢？本文将围绕这些疑惑，为您详细解答。

一、公务员受伤要认定工伤吗？

公务员在履行职责进展中受伤，是否需要认定工伤，要按照具体情况来判断。依照《工伤保险条例》的规定，公务员因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。这里的工作起因涵：

1. 履行工作职责；

2. 在工作场所内受到意外伤害；

3. 因工外出期间受到伤害或是说发生事故；

4. 法律、法规规定的其他情形。

由此可见，公务员在工作中受伤，大多数情况下都需要实行工伤认定。

二、公务员受伤要认定工伤吗怎么赔偿？

公务员受伤认定为工伤后，赔偿流程如下：

1. 提交工伤认定申请：公务员在受伤后，应该在30日内向所在单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时应提供相关证据材料，如事故报告、医疗证明等。

2. 工伤认定：社会保险行政部门收到申请后，理应在15日内对工伤认定申请实审查，并作出是否认定为工伤的决定。

3. 工伤赔偿：工伤认定后公务员可依照《工伤保险条例》的规定，享受以下赔偿待遇：

（1）医疗费用：公务员因工伤治疗的医疗费用，由工伤保险基金支付。

（2）伤残赔偿金：公务员因工伤引起残疾的，可依照伤残等级获得一次性伤残赔偿金。

（3）工亡赔偿金：公务员因工伤死亡的，其家属可以获得一次性工亡赔偿金。

（4）丧葬补助金：公务员因工伤死亡的，其家属能够获得丧葬补助金。

4. 赔偿争议解决：倘使公务员对工伤认定结果或赔偿金额有异议，能够向社会保险行政部门申请复查，也能够向人民法院提起诉讼。

三、公务员受伤算不算工伤？

如前所述，公务员在履行职责进展中受伤，大多数情况下都属于工伤。但具体情况还需依据《工伤保险条例》的规定实判断。以下几种情况不属于工伤：

1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的；

2. 因醉酒或吸引起伤亡的；

3. 自残或是说自杀的；

4. 法律、法规规定的其他情形。

四、公务员受伤有工伤认定书吗？

公务员受伤后，经过工伤认定程序，要是被认定为工伤，社会保险行政部门会发给工伤认定书。工伤认定书是公务员享受工伤保险待遇的关键依据。工伤认定书内容包含：

1. 公务员的姓名、性别、年龄、工作单位等基本信息；

2. 受伤经过和事故情况；

3. 工伤认定结论；

4. 认定日期等。

公务员在工作中受伤，需要实工伤认定。工伤认定后，公务员能够依照《工伤保险条例》的规定享受相应的赔偿待遇。理解工伤认定及赔偿流程，有助于保障公务员的合法权益。在实际操作中，公务员应该及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并遵循规定程序办理赔偿事宜。