在现代社会中公务员作为机关的必不可少组成部分其工作性质和职责的特殊性使得他们在履行职务进展中或会面临各种风险。那么当公务员在工作期间不受伤，这算不算工伤呢？工伤事故怎样认定，公务员受伤能否享受工伤保险又该怎样去计算工资？本文将围绕这些疑问，为您详细解析公务员受伤算不算工伤、工伤事故的认定、法律适用及工资计算的相关事宜。

一、公务员受伤算不算工伤事故：工伤事故、保险认定、法律适用及工资计算详解

在我国，公务员受伤是不是算作工伤事故，以及能否享受工伤保险待遇，涉及到工伤事故的认定、保险制度的适用以及相关法律法规的规定。以下将从这几个方面为您详细解答。

（一）公务员受伤算不算工伤事故

（二）公务员受伤算不算工伤保险

（三）公务员受伤适用什么法律

（四）公务员受伤工资怎么算

二、公务员受伤算不算工伤事故

公务员在履行职务进展中因工作起因受到的伤害，一般可以认定为工伤事故。依照我国《工伤保险条例》规定工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说发生的疾病。公务员在履行职务时，由于工作性质的特殊性，可能面临的风险和伤害种类繁多，如交通事故、突发公共、劳累过度等。

三、公务员受伤算不算工伤保险

公务员受伤能否享受工伤保险待遇，需要依据具体情况来判断。在我国，公务员参加的工伤保险制度与企事业单位职工有所不同。公务员的工伤保险待遇主要包含：医疗费用报销、伤残待遇、死亡抚恤等。若是公务员在履行职务期间受伤，经认定为工伤事故，那么其可享受工伤保险待遇。

四、公务员受伤适用什么法律

公务员受伤适用我国《工伤保险条例》、《公务员法》等相关法律法规。依照《工伤保险条例》规定，工伤事故的认定、工伤保险待遇的支付等，均适用该条例。而《公务员法》则对公务员的权益保障、工资待遇等方面实了规定。在应对公务员受伤事故时，需要结合这两部法律法规实综合判断。

五、公务员受伤工资怎么算

公务员受伤后，其工资待遇的计算分为以下几种情况：

1. 伤假工资：公务员在治疗期间，能够享受伤假工资。伤假工资的计算标准为：本人受伤前12个月的平均工资。

2. 伤残津贴：公务员因工伤事故致使伤残按照伤残等级，可享受伤残津贴。伤残津贴的计算标准为：本人受伤前12个月的平均工资乘以相应的伤残系数。

3. 一次性伤残补助金：公务员因工伤事故致使伤残，能够享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的计算标准为：本人受伤前12个月的平均工资乘以相应的伤残系数。

4. 死亡抚恤：公务员因工伤事故死亡，其遗属可享受死亡抚恤。死亡抚恤的计算标准为：本人死亡前12个月的平均工资乘以相应的抚恤系数。

公务员受伤是不是算工伤事故、能否享受工伤保险待遇以及工资计算等难题，都需要按照相关法律法规和实际情况实综合判断。期待通过本文的解析能为您在解决公务员受伤事故时提供一定的参考。

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【责任编辑:江辰君】