在我国公务员作为机关的工作人员承担着必不可少的社会责任。在工作中公务员有时会遇到意外伤害，这时工伤认定就显得为关键。工伤认定的准确性不仅关系到公务员的合法权益，也关系到机关的正常运转。那么公务员受伤后，究竟由哪个机构负责判定工伤呢？本文将围绕这一主题展开论述。

工伤认定是保障公务员合法权益的要紧环节。以下为文章引语：

在我国，公务员是机关的关键组成人员，他们肩负着维护利益、服务人民群众的重任。在工作中，公务员也可能面临各种风险，遭遇意外伤害。工伤认定的准确性，不仅关系到公务员的合法权益更关乎机关的正常运转。那么当公务员在工作中受伤时，究竟由哪个机构负责判定工伤呢？本文将深入探讨这一疑问，以期为公务员工伤认定提供有益的参考。

以下是文章的主体部分：

一、公务员工伤由什么部门认定

公务员工伤认定主要由人力资源和社会保障部门负责。按照《工伤保险条例》的规定公务员所在单位理应在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。人力资源和社会保障部门收到申请后，理应在15日内作出工伤认定决定。

二、公务员工伤由什么部门认定赔偿

公务员工伤赔偿的认定主要由财政部门负责。依据《工伤保险条例》的规定，公务员因工受伤、患职业病或在工作期间突发疾病死亡的，应该享受工伤保险待遇。具体赔偿事宜，由财政部门按照和地方的有关规定办理。

三、公务员工伤由哪个部门认定

如前所述，公务员工伤认定主要由人力资源和社会保障部门负责。公务员所在单位、工会组织、生部门等也有一定的责任。在工伤认定期间，各部门应密切配合共同保障公务员的合法权益。

四、公务员工伤认定条件

依照《工伤保险条例》的规定，公务员工伤认定需满足以下条件：

1. 公务员在行工作任务期间受到事故伤害或患职业病；

2. 事故伤害或是说职业病与工作任务有因果关系；

3. 公务员所在单位未依照规定参加工伤保险。

五、公务员工伤怎么样认定

公务员工伤认定的具体流程如下：

1. 公务员所在单位在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

2. 人力资源和社会保障部门收到申请后，理应在15日内作出工伤认定决定；

3. 公务员对工伤认定决定不服的可以申请行政复议或是说行政诉讼；

4. 工伤认定决定生效后，公务员可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

公务员工伤认定是一项必不可少的工作，关系到公务员的合法权益和机关的正常运转。各级部门应认真履行职责，保证工伤认定工作的准确性和公正性。同时公务员自身也应增进风险防范意识加强安全培训，减少工伤发生的可能性。在工伤认定期间，公务员要积极维护本身的合法权益，为构建和谐劳动关系贡献力量。

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