一、引言

在我国公务员作为机关工作人员为的发展和民生福祉默默付出。在履行职责进展中公务员也可能遇到工伤事故。为了保障公务员的合法权益，我国制定了相应的工伤等级认定制度。本文将详细解析公务员工伤等级认定单位、程序及标准，以帮助广大公务员熟悉相关政策。

二、公务员工伤等级认定单位

1. 劳动和社会保障部门：劳动和社会保障部门是工伤认定的主管部门，负责对工伤事故实调查、认定和解决。

2. 人事部门：人事部门在工伤认定进展中，主要负责对公务员的工伤等级实行评定。

3. 生部门：生部门在工伤认定期间，主要负责对工伤人员的伤情实鉴定。

三、公务员工伤等级认定程序

1. 工伤报告：公务员发生工伤事故后，所在单位理应在24小时内向劳动和社会保障部门报告。

2. 受理申请：劳动和社会保障部门在收到工伤报告后，应该在15日内作出受理或不受理的决定。

3. 调查核实：劳动和社会保障部门对工伤事故实行调查核实包含现场调查、询问当事人和证人、收集证据等。

4. 提交材料：所在单位理应在工伤认定申请书中提交以下材料：

（1）工伤事故报告；

（2）受伤公务员的身份证明；

（3）医疗证明；

（4）工伤认定所需的其他材料。

5. 评定工伤等级：人事部门依据劳动和社会保障部门的调查结果，对工伤人员实行工伤等级评定。

6. 公示：工伤等级评定结果应该在所在单位实公示，公示期为7天。

7. 发放工伤等级证书：公示无异议后，劳动和社会保障部门向受伤公务员发放工伤等级证书。

四、公务员工伤等级认定标准

1. 工伤等级划分：工伤等级分为一级至十级，按照工伤人员的伤情、功能障碍程度和劳动能力损失程度实行划分。

2. 工伤等级认定标准：

（1）一级工伤：丧失全部劳动能力，生活不能自理；

（2）二级工伤：丧失大部分劳动能力生活部分不能自理；

（3）三级工伤：丧失部分劳动能力，生活基本能自理；

（4）四级工伤：丧失部分劳动能力，生活能自理；

（5）五级工伤：劳动能力受到较大作用，生活能自理；

（6）六级工伤：劳动能力受到一定作用，生活能自理；

（7）七级工伤：劳动能力受到较小影响，生活能自理；

（8）八级工伤：劳动能力受到轻微影响生活能自理；

（9）九级工伤：劳动能力基本无影响，生活能自理；

（10）十级工伤：劳动能力无影响，生活能自理。

五、公务员工伤认定留意事项

1. 工伤认定申请应该在工伤事故发生后1年内提出。

2. 工伤认定期间，所在单位、劳动和社会保障部门、人事部门、生部门等理应密切配合，保障工伤认定工作的顺利实。

3. 公务员在工伤认定进展中，有权申请工伤认定复核和仲裁。

4. 公务员对工伤认定结果有异议的，可以向人民法院提起诉讼。

六、结论

公务员工伤等级认定单位、程序及标准是我国保障公务员合法权益的关键措。熟悉这些内容有助于公务员在遇到工伤事故时及时维护本人的权益。在实际操作中，各级部门理应严格遵循相关规定，保证工伤认定工作的公正、公平、公开。同时公务员自身也要加强安全意识，预防工伤事故的发生。