在我国公务员作为机关的关键组成部分承担着维护、服务人民群众的关键职责。公务员在履行职责期间，也可能面临职业伤害的风险。那么公务员怎样去申请工伤认定与赔偿？本文将围绕这一主题，为您详细解答。

引语：

公务员，作为的公仆，肩负着为人民服务的重任。他们在履行职责的期间，有时会面临各种职业伤害的风险。为了保障公务员的合法权益，我国相关法律法规对公务员的职业伤害认定与赔偿实行了明确规定。本文将探讨公务员怎样申请工伤认定与赔偿，以期为公务员提供有益的参考。

一、公务员可申请工伤吗？

公务员是可申请工伤认定的。依据我国《工伤保险条例》的规定，公务员因工作起因受到事故伤害或患职业病的可以申请工伤认定。工伤认定是指由社会保险行政部门对受伤或患病的公务员实认定确认其是不是属于工伤。

1. 工伤认定的条件

公务员申请工伤认定，需要满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病；

（2）受到的伤害或是说职业病与工作有因果关系；

（3）伤害或是说职业病经医疗机构诊断，确需治疗。

2. 工伤认定的程序

公务员申请工伤认定需要按照以下程序实行：

（1）向所在单位提出工伤认定申请；

（2）所在单位将工伤认定申请材料提交给社会保险行政部门；

（3）社会保险行政部门对工伤认定申请实审查，作出是不是属于工伤的认定决定；

（4）对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或是说提起行政诉讼。

二、公务员可申请工伤吗抑症？

公务员患有抑症是不是能够申请工伤，需要按照具体情况来判断。倘使公务员的抑症是由工作原因致使的，且合工伤认定的条件，那么能够申请工伤认定。

1. 抑症与工作的关联性

公务员患有抑症，需要证明其与工作之间存在关联性。这涵：

（1）工作压力过大，引发心理负担加重；

（2）工作环境恶劣，作用心理健；

（3）工作中遭受不公正待遇造成心理创伤等。

2. 抑症工伤认定的程序

公务员患有抑症，申请工伤认定，需要依据以下程序实行：

（1）向所在单位提出工伤认定申请；

（2）所在单位将工伤认定申请材料提交给社会保险行政部门；

（3）社会保险行政部门对工伤认定申请实审查作出是否属于工伤的认定决定；

（4）对工伤认定决定不服的能够申请行政复议或是说提起行政诉讼。

三、公务员可申请工伤吗现在？

公务员现在能够申请工伤认定。按照我国《工伤保险条例》的规定公务员因工作原因受到事故伤害或患职业病的，能够申请工伤认定。工伤认定不受时间限制，只要合工伤认定的条件，就能够申请。

1. 工伤认定的时间限制

公务员申请工伤认定不存在明确的时间限制。但是为了避免证据丢失、鉴定困难等难题，建议公务员在受到事故伤害或患职业病后，尽快向所在单位提出工伤认定申请。

2. 工伤认定与赔偿

公务员被认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇，涵：

（1）医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费；

（2）工伤津贴；

（3）一次性伤残补助金；

（4）丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

四、公务员能申请工伤吗？

公务员能申请工伤认定，但需要满足一定的条件。公务员因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，可申请工伤认定。以下是若干常见的工伤认定情形：

1. 工作进展中受到意外伤害；

2. 工作期间患职业病；

3. 工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；

5. 法律、法规规定的其他情形。

公务员在履行职责进展中，假使遇到职业伤害，应该依法申请工伤认定与赔偿。理解工伤认定的条件、程序以及赔偿待遇，有助于公务员更好地维护本身的合法权益。同时公务员单位也理应加强对公务员的关怀与保护，切实履行社会责任。