公务员不认定工伤怎么办：能否评残、赔偿办法及工伤待遇疑问

导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节在公务员这一特殊群体中工伤认定难题却时常引发争议。本文将围绕公务员不认定工伤怎么办、能否评残、赔偿方法及工伤待遇等方面实行探讨以期为广大公务员提供有益的参考。

一、公务员不认定工伤怎么办？

1.理解工伤认定的标准和程序

公务员理应理解我国工伤认定的标准和程序。依照《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。工伤认定程序包含申请、受理、调查、认定等环节。

2.收集证据，申请工伤认定

假若公务员认为本人合工伤认定的条件，但单位或相关部门不认定为工伤，可自行收集相关证据，如事故现场照片、同事证言、医疗机构诊断证明等，向单位或当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3.协商应对

在申请工伤认定的进展中，公务员可与单位实行协商，争取达成一致意见。假使双方能达成协议，可依据协议解决。

4.法律途径

假若协商无果公务员可通过法律途径维护本人的权益。可向上级人力资源和社会保障部门申请复核对复核结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、公务员不认定工伤能够评残吗？

依据《公务员法》和《工伤保险条例》的规定，公务员不认定为工伤的不能享受工伤待遇。但是假若公务员因工作起因引发残疾，仍然可申请评定残疾等级。评定残疾等级后，可依照《军人、公务员、人民警察因公致残评定残疾等级办法》享受相应的待遇。

三、公务员不享受工伤待遇，怎样去赔偿？

1.单位赔偿

假使公务员不认定为工伤，但确实是因为工作原因受到伤害，单位应该承担相应的赔偿责任。赔偿标准能够参照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》等相关规定。

2.社会保险

公务员可参加社会保险，如医疗保险、失业保险等。在发生意外伤害时，可依照社会保险的相关规定享受相应的待遇。

3.其他途径

除了单位赔偿和社会保险外，公务员还可通过其他途径寻求赔偿，如意外伤害保险、商业保险等。

四、公务员有未有工伤认定？

公务员是有工伤认定的。依据《工伤保险条例》的规定公务员因工作原因受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。但是由于公务员身份的特殊性，工伤认定标准和程序可能与其他职工有所不同。

公务员不认定工伤疑惑涉及到公务员的合法权益，理应引起广泛关注。在解决此类难题时，公务员应该理解相关法律法规积极采用措维护本人的权益。同时有关部门也理应完善工伤认定制度，保障公务员的合法权益。