公务员在工作场所受伤哪些情况可认定为工伤？详解工伤认定标准与流程

随着社会的发展公务员这一职业在保障运行和中发挥着关键作用。在工作中，公务员也可能面临各种意外伤害的风险。本文将围绕公务员在工作场所受伤，探讨哪些情况可认定为工伤，以及工伤认定标准和流程。

一、公务员在工作场所受伤，哪些情况可认定为工伤？

1. 工作时间内在工作场所摔伤

公务员在单位摔伤是不是算工伤，需要依照具体情况来判断。倘若是在工作时间内在工作场所因工作起因引发的摔伤，且合以下条件，可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作原因受到事故伤害；

（3）伤害程度达到一定程度。

2. 工作时间外因工作原因受到伤害

公务员在工作时间外，如加班、值班等，因工作原因受到伤害也可以认定为工伤。具体涵以下情况：

（1）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（2）在工作时间外，因工作原因受到等意外伤害的；

（3）在工作时间外，因履行工作职责，突发疾病死亡的。

3. 工作期间突发疾病死亡

公务员在工作期间突发疾病死亡，若是合以下条件，能够认定为工伤：

（1）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡；

（2）突发疾病死亡前48小时内经抢救无效死亡。

二、工伤认定标准

1. 工作时间标准

工伤认定首先需要确定的是工作时间。我国法律规定，工作时间涵正常工作时间、加班时间和值班时间。在上述时间内受到的伤害，才有可能被认定为工伤。

2. 工作场所标准

工伤认定还需要考虑工作场所。工作场所涵单位场所和与工作有关的场所。如公务员在单位场所摔伤或在单位场所外因工作原因受到伤害都有可能被认定为工伤。

3. 工作原因标准

工伤认定要考虑工作原因。工作原因是指在工作进展中，因工作需要或履行工作职责而致使的伤害。若是伤害与工作无关，则不能认定为工伤。

4. 伤害程度标准

工伤认定还需要考虑伤害程度。依照我国《工伤保险条例》，工伤认定要达到以下程度：

（1）一级至四级伤残；

（2）五级至六级伤残且本人愿意继续工作的；

（3）七级至十级伤残，且本人愿意继续工作的。

三、工伤认定流程

1. 报告单位

公务员在工作场所受伤后，应及时向所在单位报告，并说明受伤情况。

2. 单位调查

单位接到报告后，应立即组织调查，理解事故原因、受伤程度等情况。

3. 提交工伤认定申请

单位在调查清楚后向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）单位营业执照副本；

（3）受伤职工的身份证明；

（4）医疗机构出具的受伤证明；

（5）事故调查报告。

4. 社会保险行政部门审核

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，对材料实行审核，合条件的，予以受理。

5. 工伤认定

社会保险行政部门按照调查情况和审核材料，作出工伤认定决定。

6. 通知单位及职工

社会保险行政部门将工伤认定决定通知单位及职工。单位应及时向职工支付工伤保险待遇。

公务员在工作场所受伤，是不是认定为工伤需要按照具体情况和工伤认定标准来判断。熟悉工伤认定流程，有助于公务员在发生意外伤害时维护本人的合法权益。同时单位和社会保险行政部门也应依法履行职责，保证工伤认定工作的公平、公正、公开。