在现代社会，工伤保险制度为保障劳动者在工作中遭受意外伤害提供了关键的法律保障。当劳动者发生工伤时，单位怎么样正确申请认定工伤，成为多企业和劳动者关心的疑惑。本文将详细介绍单位申请认定工伤的相关流程包含时间、所需材料、必备考勤表、条件及劳动者送达请求，以帮助广大企事业单位和劳动者更好地熟悉和遵循相关规定。

一、引言

工伤保险是我国社会保障体系的要紧组成部分，旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的基本权益。在工伤认定进展中，多企事业单位对怎么样申请认定工伤存在多疑问。本文将从实际操作角度出发详细解析单位申请认定工伤的各个环节，为企事业单位和劳动者提供实用的指导。

以下为文章主体部分：

二、单位申请认定工伤的时间

单位申请认定工伤的时间节点至关关键。按照我国《工伤保险条例》规定单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请劳动者本人或是说其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、单位申请认定工伤个人需要什么材料

单位申请认定工伤时，需要提供以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 劳动合同文本或与劳动者存在劳动关系的证明材料；

3. 事故伤害经过的材料；

4. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或是说职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；

5. 其他与工伤认定有关的证明材料。

四、单位申请认定工伤必须提供考勤表吗

单位申请认定工伤时，并非必须提供考勤表。考勤表作为一种证明劳动者工作时间和工作情况的材料，有助于社会保险行政部门核实劳动者是不是在规定时间内从事相关工作。 在可能的情况下，单位应尽量提供考勤表等相关材料，以便顺利通过工伤认定。

五、单位申请认定工伤的条件

按照我国《工伤保险条例》，单位申请认定工伤需满足以下条件：

1. 劳动者受到的伤害是因工作起因造成的；

2. 劳动者受到的伤害是在工作时间和工作场所内发生的；

3. 劳动者受到的伤害是因履行工作职责致使的。

六、单位申请认定工伤的需要给劳动者送达么

单位在申请认定工伤期间，理应及时将工伤认定申请材料送达劳动者本人。若劳动者本人无法签收，可以送达其直系亲属或劳动者所在单位。送达时理应采纳书面形式，并由劳动者或是说其直系亲属签收。若劳动者或其直系亲属拒绝签收，单位应该注明送达情况，并选用适当途径实公告。

单位申请认定工伤是保障劳动者权益的要紧环节。企事业单位和劳动者都应充分熟悉相关政策和规定，保障工伤认定工作顺利实。在实际操作中，单位应严格依照规定时间、材料、条件和送达须要实申请为劳动者提供有力的保障。同时劳动者也应积极参与工伤认定过程，维护自身合法权益。

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【责任编辑:集惟】