工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，它不仅关乎职工的切身利益，也体现了企业社会责任的履行。在工伤认定期间，单位赔偿责任是不可或缺的一环。本文将详细介绍工伤认定流程，并对单位赔偿责任的范围、标准以及常见难题实行解答，以帮助广大职工和企业更好地理解和应对工伤难题。

工伤认定流程及单位赔偿责任详解旨在为广大劳动者和企业提供清晰的指引让工伤职工得到应有的赔偿，同时也为企业提供合规的操作指南，以减少劳动纠纷，维护社会和谐稳定。

一、工伤认定流程概述

工伤认定是指劳动保障行政部门依法对职工在工作中因工受伤、患职业病或在工作中突发疾病死亡的情况实行认定。以下是工伤认定的一般流程：

1. 职工或是说其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；

2. 用人单位应该在收到申请之日起15日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

3. 劳动保障行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；

4. 对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或是说向人民法院提起诉讼。

二、单位赔偿责任详解

以下是对“工伤认定单位要赔偿吗多少钱”，“认定工伤单位要赔偿吗”“认定工伤单位要赔偿吗合法吗”，“认定工伤用人单位应付哪些赔偿金”，“认定工伤单位需要做什么”这些疑惑的优化及详细解答。

（一）认定工伤单位要赔偿吗多少钱

工伤认定后单位需要依据工伤职工的伤残等级和损失情况，支付相应的赔偿金。赔偿金额主要涵以下几个方面：

1. 医疗费用：包含治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

2. 误工费：依据职工工资水平和停工时间计算；

3. 伤残赔偿金：依据伤残等级和职工本人工资计算；

4. 残疾辅助器具费：如需安装假肢、轮椅等辅助器具的费用；

5. 护理费：如有生活不能自理的，需要支付护理费。

具体赔偿金额需要依照实际情况和相关规定来确定。

（二）认定工伤单位要赔偿吗

工伤认定后，用人单位必须承担相应的赔偿责任。这是法律规定的，旨在保障职工的合法权益。依照《工伤保险条例》，用人单位未参加工伤保险的，应该一次性支付职工的全部工伤赔偿费用。

（三）认定工伤单位要赔偿吗合法吗

认定工伤后单位要承担赔偿责任是合法的。依照《人民劳动法》和《工伤保险条例》，用人单位对因工受伤、患职业病或在工作中突发疾病死亡的职工理应依法支付赔偿金。这是法律赋予职工的权益，也是企业应尽的法律责任。

（四）认定工伤用人单位应该付哪些赔偿金

工伤认定后，用人单位应该支付以下赔偿金：

1. 医疗费用：涵治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

2. 误工费：依照职工工资水平和停工时间计算；

3. 伤残赔偿金：按照伤残等级和职工本人工资计算；

4. 残疾辅助器具费：如需安装假肢、轮椅等辅助器具的费用；

5. 护理费：如有生活不能自理的，需要支付护理费；

6. 丧葬补助金：职工因工死亡用人单位理应支付丧葬补助金；

7. 供养亲属抚恤金：职工因工死亡用人单位应该支付供养亲属抚恤金。

（五）认定工伤单位需要做什么

认定工伤后，单位需要做好以下工作：

1. 及时向劳动保障行政部门报告工伤事故；

2. 协助工伤职工办理工伤认定手续；

3. 支付工伤赔偿金：按照工伤认定结果及时支付相应的赔偿金；

4. 提供复服务：协助工伤职工实复治疗，提供必要的复服务；

5. 加强安全生产：总结事故教训，加强安全生产管理，防止类似事故再次发生。

工伤认定及单位赔偿责任是维护职工合法权益的必不可少环节。用人单位理应依法履行赔偿责任，保障职工的合法权益。同时广大职工也理应熟悉工伤认定的相关规定，积极维护自身的权益。在工伤认定进展中，各方理应遵循法律规定，共同维护社会和谐稳定。