一、引言

在我国工伤认定与赔偿是一项要紧的社会保障制度，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。公伤，即因工作起因引发的伤害，是工伤的一种。本文将围绕公伤的认定和赔偿探讨怎样确定公伤赔偿标准及程序。

二、公伤的认定

1. 公伤的定义

公伤是指职工在工作进展中，因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》规定公伤认定理应合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到的伤害；

（3）伤害程度达到轻伤及以上。

2. 公伤认定的程序

（1）职工发生伤害事故后，应及时向所在单位报告；

（2）单位理应在24小时内向劳动保障行政部门报告；

（3）劳动保障行政部门应该在15日内对事故实行调查核实；

（4）经调查核实，合公伤认定条件的，由劳动保障行政部门作出公伤认定决定。

三、公伤赔偿标准

1. 赔偿项目

公伤赔偿主要包含以下项目：

（1）医疗费：包含治疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：依照职工受伤前12个月的平均工资计算，更高不超过本人工资的60%；

（3）护理费：依据护理等级和实际护理时间计算；

（4）残疾赔偿金：依照伤残等级和本人工资计算；

（5）一次性伤残补助金：依照伤残等级和本人工资计算；

（6）丧葬补助金：按本人6个月工资计算；

（7）供养亲属抚恤金：按本人工资的一定比例计算更高不超过本人工资的60%。

2. 赔偿标准

（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用计算，但不得超过当地社会医疗保险基金支付的更高限额；

（2）误工费：按照职工受伤前12个月的平均工资计算，更高不超过本人工资的60%；

（3）护理费：按照护理等级和实际护理时间计算，更高不超过当地社会平均工资的50%；

（4）残疾赔偿金：按照伤残等级和本人工资计算，更高不超过当地上年度职工平均工资的10倍；

（5）一次性伤残补助金：按照伤残等级和本人工资计算，更高不超过当地上年度职工平均工资的20倍；

（6）丧葬补助金：按本人6个月工资计算；

（7）供养亲属抚恤金：按本人工资的一定比例计算，更高不超过本人工资的60%。

四、公伤赔偿程序

1. 赔偿申请

职工或是说其家属在公伤认定决定作出之日起3年内，可向劳动保障行政部门提出赔偿申请。

2. 赔偿应对

（1）劳动保障行政部门收到赔偿申请后应该在15日内实行审查，合条件的予以受理；

（2）劳动保障行政部门应该在受理之日起60日内作出赔偿决定；

（3）赔偿决定生效后赔偿义务人应该在规定期限内支付赔偿金。

3. 赔偿争议解决

（1）职工或是说其家属对赔偿决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼；

（2）赔偿义务人对赔偿决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

五、结论

公伤认定与赔偿是我国社会保障制度的关键组成部分，对保障职工合法权益具有关键意义。在实际操作中，各级劳动保障行政部门要严格遵循法律法规规定，确信公伤认定和赔偿工作的公平、公正、公开。同时职工和用人单位也要增强法律意识，积极参与公伤认定与赔偿工作共同维护社会和谐稳定。