工伤事故认定全解析：怎样去正确判定公伤及解决流程详解

一、引言

工伤事故是职场中不可避免的现实难题。正确认定工伤事故等级合理解决公伤认定及赔偿是维护职工合法权益的关键环节。本文将围绕工伤事故认定、公伤认定标准及赔偿等方面实详细解析，以帮助广大劳动者和企业更好地熟悉和应对工伤事故。

二、工伤事故认定

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作期间，由于工作起因引起的职工身体受到伤害、疾病、残疾或死亡的。

2. 工伤事故的认定条件

依据《工伤保险条例》工伤事故认定应满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作原因受到事故伤害或患职业病；

（3）受到的伤害或是说疾病与工作有因果关系。

3. 工伤事故等级的划分

工伤事故等级分为一级至十级，依照伤害程度和功能障碍程度实行划分。具体如下：

（1）一级：死亡；

（2）二级：完全丧失劳动能力；

（3）三级：大部分丧失劳动能力；

（4）四级：部分丧失劳动能力；

（5）五级：轻度丧失劳动能力；

（6）六级：轻微丧失劳动能力；

（7）七级：不作用劳动能力，但有功能障碍；

（8）八级：不作用劳动能力，但有轻微功能障碍；

（9）九级：不影响劳动能力，但有轻微症状；

（10）十级：不影响劳动能力。

三、公伤认定标准及赔偿

1. 公伤认定标准

公伤认定标准是指职工在工作进展中，因工作原因造成的伤害、疾病、残疾或死亡合以下条件之一的，可以认定为公伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（5）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

2. 公伤赔偿

公伤赔偿包含以下几方面：

（1）医疗费：工伤职工治疗工伤所需医疗费用，由工伤保险基金支付。

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间可依照规定标准享受伙食补助费。

（3）停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期间，工资福利待遇不变。

（4）护理费：工伤职工需要护理的，依照规定标准支付护理费。

（5）残疾赔偿金：工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级支付残疾赔偿金。

（6）死亡赔偿金：工伤职工死亡，遵循规定标准支付死亡赔偿金。

四、公伤解决流程详解

1. 报告事故

发生工伤事故后，用人单位理应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

2. 受理申请

社会保险行政部门收到报告后，理应在5个工作日内受理申请。

3. 调查核实

社会保险行政部门理应及时组织调查核实事故情况收集相关证据。

4. 认定工伤

社会保险行政部门应该在调查核实的基础上，对工伤事故实认定。

5. 评定伤残等级

对认定为工伤的职工，由劳动能力鉴定委员会实伤残等级评定。

6. 支付赔偿

依据工伤认定和伤残等级评定结果，用人单位和工伤保险基金遵循规定支付赔偿。

五、结语

工伤事故认定及应对，是维护职工合法权益的必不可少环节。广大劳动者和企业应该充分理解工伤事故认定标准、赔偿政策及解决流程正确应对工伤事故，切实保障职工的合法权益。同时企业理应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全、健的工作环境。