公休认定怎么认定工伤赔偿的标准与流程

一、引言

工伤赔偿是保障职工合法权益的要紧措我国《工伤保险条例》对工伤赔偿做了明确规定。在实际操作中公休认定与工伤赔偿的关系常常让人困惑。本文将详细介绍公休认定怎么认定工伤赔偿的标准与流程以帮助广大职工熟悉相关政策，维护自身合法权益。

二、公休认定与工伤赔偿的关系

1. 公休认定：公休是指职工因工负伤、疾病或非因工负伤、疾病需要暂停工作，由所在单位给予的休息时间。公休认定是指对职工是不是合公休条件实审核、确认的过程。

2. 工伤赔偿：工伤赔偿是指职工因工负伤、患职业病或在工作中突发疾病死亡，依法理应由工伤保险基金支付的赔偿。

3. 关系：公休认定是工伤赔偿的前提，只有在认定为工伤的职工才能享受工伤赔偿待遇。

三、公休认定怎么认定工伤赔偿的标准

1. 工伤认定标准：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（7）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2. 工伤赔偿标准：

（1）医疗费：职工因工负伤，所需医疗费用由工伤保险基金支付。

（2）住院伙食补助费：职工因工负伤住院治疗的遵循当地物价水平支付住院伙食补助费。

（3）交通、食宿费：职工因工负伤治疗，需要到外地就医的，依据当地物价水平支付交通、食宿费。

（4）护理费：职工因工负伤，生活不能自理的，遵循当地物价水平支付护理费。

（5）一次性伤残补助金：职工因工致残，依照伤残等级支付一次性伤残补助金。

（6）伤残津贴：职工因工致残，依据伤残等级支付伤残津贴。

（7）丧葬补助金：职工因工死亡，遵循当地物价水平支付丧葬补助金。

（8）供养亲属抚恤金：职工因工死亡，依照供养亲属人数和抚恤标准支付供养亲属抚恤金。

四、公休认定怎么认定工伤赔偿的流程

1. 提交申请：职工因工负伤，理应向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理申请：社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内作出是否受理的决定。

3. 调查核实：社会保险行政部门对工伤认定申请实行调查核实，必要时可以实现场调查。

4. 认定决定：社会保险行政部门应该在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并通知申请人和单位。

5. 申请复查：申请人对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。

6. 复查决定：上一级社会保险行政部门应该在收到复查申请之日起30日内作出复查决定。

7. 申请行政复议：申请人对复查决定不服的，可以在收到复查决定书之日起15日内向同级人民申请行政复议。

8. 申请行政诉讼：申请人对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

五、结语

公休认定与工伤赔偿是保障职工合法权益的要紧环节。理解公休认定怎么认定工伤赔偿的标准与流程，有助于职工在遭受工伤时，及时维护自身权益。在实际操作中，职工应该积极配合单位实工伤认定，依法享受工伤赔偿待遇。同时单位理应履行社会责任关心职工疾苦，切实保障职工合法权益。