公交车司机可认定工伤吗：发生事故负主要责任能否申报工伤认定？

随着城市交通的快速发展公交车司机成为了市民出行的必不可少保障。在驾驶期间公交车司机可能存在遇到各种突发情况引发交通事故的发生。那么公交车司机在发生事故负主要责任的情况下能否申报工伤认定呢？本文将围绕这一难题实行探讨。

一、公交车司机的工伤认定标准

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害或发生的职业病。具体到公交车司机，工伤认定主要依据以下标准：

1. 在工作时间和工作场所内。公交车司机在驾驶期间，倘使发生事故，属于在工作时间和工作场所内发生的伤害。

2. 因工作起因。公交车司机驾驶公交车是为了完成工作任务，故此在驾驶期间发生事故，属于因工作起因受到的伤害。

3. 必须有明确的伤害结果。公交车司机在事故中受伤，需要有明确的伤害结果，如骨折、残疾等。

二、公交车司机发生事故负主要责任能否申报工伤认定

1. 负主要责任并非工伤认定的否定因素

虽然公交车司机在事故中负主要责任，但这并不意味着不能申报工伤认定。按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要考虑的是伤害是不是发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因致使。负主要责任只是事故责任的划分，不作用工伤的认定。

2. 负主要责任的特殊情况

需要关注的是，在以下几种情况下，即使公交车司机负主要责任也可能无法认定工伤：

（1）公交车司机故意造成事故。倘使公交车司机故意制造事故，以达到骗取工伤赔偿的目的，这类情况不能认定为工伤。

（2）公交车司机违反交通法规。假若公交车司机在驾驶进展中严重违反交通法规，如酒驾、超速等，引起事故发生，这类情况也不能认定为工伤。

（3）公交车司机患有职业禁忌症。若是公交车司机患有职业禁忌症如高血压、心脏病等造成事故发生，此类情况也不能认定为工伤。

三、公交车司机怎么样申报工伤认定

1. 提交申请。公交车司机在发生事故后，应该及时向所在单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请。

2. 提供相关材料。公交车司机需要提供以下材料：事故报告、医疗机构出具的受伤证明、工作证明等。

3. 受理与审查。社会保险行政部门在收到申请后，将对申请材料实审查，合条件的，将予以受理。

4. 调查与认定。社会保险行政部门将组织调查，理解事故发生经过，对申请人的工伤认定申请实行认定。

5. 通知与赔偿。社会保险行政部门在认定工伤后，将通知申请人及其所在单位，并依照相关规定实赔偿。

四、结论

公交车司机在发生事故负主要责任的情况下，并非不能申报工伤认定。关键在于是否合工伤认定的标准，以及是否存在特殊情况。作为公交车司机理应理解工伤认定的相关规定，依法维护自身合法权益。

（本文为自动排版，仅供参考。）

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