在繁华的都市中公交车司机肩负着运送乘客的必不可少职责他们的工作不仅苦而且充满挑战。当他们在工作期间不受伤、突发疾病或遭受袭击时怎样去界定这些状况是不是属于工伤成为了社会关注的点。本文将探讨公交车司机在工作期间受伤、突发疾病或被打伤的情况分析哪些情况可被认定为工伤，以及相关法律法规对此的规定。

一、公交车司机在工作期间受伤、突发疾病或被打伤，哪些情况可以被认定为工伤？

公交车司机的工作环境复杂多变，他们在工作中有可能遇到各种突发情况。以下几种情况一般可被认定为工伤：

1. 工作期间受到袭击：假若公交车司机在工作期间遭受乘客或其他人的袭击，致使受伤，这类情况一般能够被认定为工伤。

2. 工作期间突发疾病：假若公交车司机在工作期间突发疾病，如心脏病、高血压等，且与工作强度、工作环境等因素有关，也可被认定为工伤。

3. 工作期间受伤：公交车司机在驾驶期间，因操作失误或其他起因引发车辆事故，造成本身受伤，也能够被认定为工伤。

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二、公交车司机能够认定工伤吗？现在还有吗？

在当前法律法规体系下，公交车司机在工作中受到的伤害确实可认定为工伤。依照《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。 公交车司机在工作中受伤、突发疾病或被打伤，只要合相关条件都能够申请工伤认定。

三、我是公交司机，出事故负主要责任可报工伤吗？

公交车司机在发生事故时倘使负主要责任，是不是可申请工伤认定，取决于事故的具体原因和责任划分。倘若事故是由于公交车司机的操作失误或其他非主观原因引发的，那么他们仍然可申请工伤认定。倘若事故是由于公交车司机故意、酒后驾驶等严重违法表现引发的，那么工伤认定或会受到作用。

以下是具体情况分析：

1. 操作失误：假如事故是由于公交车司机在操作期间失误引起的，如误操作、疏忽大意等，那么这类情况一般能够认定为工伤。

2. 非主观原因：假若事故是由于道路状况不佳、天气恶劣等非主观原因造成的，公交车司机也能够申请工伤认定。

3. 违法行为：假若事故是由于公交车司机故意、酒后驾驶等严重违法行为引起的，那么工伤认定或会被否定。但需要关注的是即使在此类情况下，公交车司机仍可能获得一定的赔偿如医疗保险等。

公交车司机在工作中受伤、突发疾病或被打伤，只要合相关条件，都能够申请工伤认定。具体情况还需依照事故原因和责任划分来确定。在应对这类疑惑时，公交车司机理应及时向所在单位或相关部门咨询，以便维护本人的合法权益。

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