公交司机摔伤工伤认定全解析：事故解决、赔偿标准及关注事项

公交司机作为城市公共交通的必不可少力量，其工作环境具有一定的危险性。在行车期间，司机摔伤的事故时有发生。本文将围绕公交司机摔伤工伤认定、事故解决、赔偿标准及关注事项实行详细解析。

1. 工伤认定的基本条件

依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下条件：

（1）事故发生在工作时间和工作场所内；

（2）事故因工作起因造成；

（3）事故致使劳动者受到伤害或患职业病。

2. 公交司机摔伤工伤认定的具体情形

公交司机摔伤是不是合工伤认定，需要依据以下情形实行判断：

（1）事故发生在工作时间，即司机在行工作任务期间；

（2）事故发生在工作场所，即公交车内或公交车停车场等与工作有关的场所；

（3）事故因工作起因造成，如车辆故障、道路状况不佳、乘客干扰等；

（4）司机受到伤害，如骨折、擦伤、脑震荡等。

1. 及时报警

在发生摔伤事故后，司机应之一时间报警，由警方对事故实调查、认定。

2. 保留证据

司机在事故现场应尽量保留证据如拍照、录像等，以便在工伤认定进展中提供有力证据。

3. 申请工伤认定

在事故发生后，司机可向所在单位提出工伤认定申请同时提供以下材料：

（1）事故报告；

（2）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（3）相关证据材料。

4. 工伤认定决定

所在单位在收到工伤认定申请后，应在15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定。

1. 工伤保险待遇

依照《工伤保险条例》的规定工伤职工可享受以下待遇：

（1）医疗待遇：涵医疗费、复费、住院伙食补助费等；

（2）停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期间，工资、福利、奖金等正常发放；

（3）伤残待遇：按照伤残等级给予一次性伤残补助金、伤残津贴等；

（4）护理费：对生活不能自理的工伤职工，给予护理费；

（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：对因工死亡的工伤职工，给予丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

2. 民事赔偿

在工伤事故中倘若司机对事故的发生有过错，乘客还可向司机或所在单位主张民事赔偿。

1. 保留证据

在事故解决进展中，司机应注重保留证据，以便在工伤认定、赔偿等环节提供有力支持。

2. 合理

司机在事故发生后应合理 ，维护自身的合法权益。如有需要，可寻求专业律师的帮助。

3. 遵守法律法规

司机在行车进展中应严格遵守交通法规，保证行车安全减少事故发生的风险。

4. 关注身心健

司机在日常生活中，应关注本人的身心健增进自身素质，减少工伤事故的发生概率。

公交司机摔伤工伤认定、事故解决、赔偿标准及关注事项涉及多方面，司机在遇到此类疑惑时，应冷静应对，合理 。同时社会各界也应关注公交司机的权益保障，共同营造安全、和谐的道路交通环境。