在现代社会中，公交司机作为城市交通的要紧组成部分承担着保障市民出行的重任。他们在工作中也面临着各种风险其是在发生交通事故时。关于公交司机能否认定工伤，以及负主要责任时的赔偿和工伤申报疑惑，一直是社会关注的点。本文将围绕这些难题，为您详细解答公交司机工伤认定的相关规定及赔偿事宜。

一、公交司机不能认定工伤吗：出事故负主要责任怎么样赔偿及工伤申报详解

公交司机在工作中发生事故，负主要责任时，是不是可以认定工伤，以及怎样去实行赔偿和工伤申报，这些疑问关系到司机们的合法权益。本文将为您逐一解析这些难题。

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二、公交司机不能认定工伤吗：为什么公交司机工伤认定困难

公交司机工伤认定的困难主要源于以下几个方面：工伤认定的标准较为严格需要同时满足在工作时间、工作场所、因工作起因等因素。而公交司机在行驶期间发生事故，往往难以证明事故与工作直接相关。公交司机在事故中负主要责任，或会被认为是在履行职责进展中存在过失不合工伤认定的条件。

三、公交司机工伤：岀事故负主要责任可报工伤吗

实际上，公交司机在事故中负主要责任并不意味着不能认定工伤。按照我国《工伤保险条例》的规定，只要事故发生在工作时间、工作场所且因工作起因造成伤害，司机仍有机会被认定为工伤。但是负主要责任的司机在工伤认定进展中，需要提供充分的证据证明事故与工作直接相关，以及自身不存在故意或重大过失。

四、公交司机不能认定工伤吗：怎样赔偿及工伤申报

假如公交司机在事故中负主要责任但被认定为工伤那么赔偿和工伤申报的具体流程如下：

1. 赔偿：工伤赔偿主要涵医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。在工伤认定后，司机可向用人单位提出赔偿请求。用人单位应该在收到赔偿请求后一定期限内支付赔偿金。假利用人单位拒绝赔偿，司机可向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 工伤申报：公交司机在发生事故后，应该及时向用人单位报告，并提交相关证明材料。用人单位理应在收到报告后一定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘利用人单位拒绝申报，司机可以自行向社会保险行政部门申请工伤认定。

五、结语

公交司机工伤认定及赔偿疑问关系到司机们的合法权益。在发生事故负主要责任时，司机们应积极寻求法律援助，维护本身的权益。同时用人单位和社会各界也应关注公交司机的工作环境，共同为他们的安全与健保驾护航。

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