在我国公交司乘人员作为城市公共交通的必不可少组成部分肩负着保障市民出行的重任。由于工作性质的特殊性他们在工作中面临着较高的安全风险。工伤认定作为保障公交司乘人员合法权益的关键措对维护和公平正义具有必不可少意义。本文将详细介绍公交司乘人员工伤认定的标准、流程及常见疑问解析以期为公交司乘人员及相关从业者提供有益的参考。

一、公交司乘人员工伤认定的标准与流程

（以下为四个小标题及解答）

1. 公交司乘人员怎么认定工伤的

工伤认定是指对在工作中因工作起因受到的伤害或是说疾病实行认定，从而确定工伤性质和等级的过程。公交司乘人员工伤认定的标准主要包含以下几方面：

（1）工作时间内在工作场所受到的伤害；

（2）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害；

（4）因工外出期间由于工作起因受到的伤害或发生事故下落不明；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

2. 公交司乘人员怎么认定工伤事故

工伤事故是指在工作进展中，因工作起因造成的人身伤害或是说急性职业病。公交司乘人员工伤事故的认定，需要满足以下条件：

（1）事故发生在工作时间、工作场所或因工作原因造成的；

（2）事故致使公交司乘人员受到人身伤害或急性职业病；

（3）事故与工作有直接因果关系。

3. 公交司乘人员怎么认定工伤等级

工伤等级是指依照工伤事故的严重程度，将工伤分为不同等级。公交司乘人员工伤等级的认定，主要依据以下标准：

（1）一级工伤：因工死亡或是说完全丧失劳动能力；

（2）二级工伤：大部分丧失劳动能力；

（3）三级工伤：部分丧失劳动能力；

（4）四级工伤：轻微丧失劳动能力。

4. 公交司机工伤认定

公交司机工伤认定与公交司乘人员工伤认定基本相同但在实际操作中，以下情况需特别关注：

（1）公交司机在驾驶进展中，因操作不当造成事故，造成自身伤害的，可视同为工伤；

（2）公交司机在驾驶期间，因车辆故障、道路状况等原因造成事故造成自身伤害的，也可视同为工伤；

（3）公交司机在工作时间外，因工作原因造成的事故伤害，可视同为工伤。

二、常见疑问解析

1. 公交司乘人员在工作时间外发生的伤害是不是属于工伤？

答：公交司乘人员在工作时间外，因工作原因发生的伤害如加班、值班等，可视同为工伤。

2. 公交司乘人员在工作时间外受到的非本人主要责任的交通事故伤害是不是属于工伤？

答：是的，公交司乘人员在工作时间外，受到非本人主要责任的交通事故伤害，属于工伤。

3. 公交司乘人员在工作进展中，因他人故意伤害致使的伤害是不是属于工伤？

答：是的，公交司乘人员在工作进展中，因他人故意伤害造成的伤害，属于工伤。

4. 公交司乘人员在工作进展中，因自身疾病引起的伤害是否属于工伤？

答：公交司乘人员在工作期间，因自身疾病致使的伤害，如突发性疾病等，不属于工伤。

公交司乘人员工伤认定是一项复杂而关键的工作，需要各方共同努力，保证公交司乘人员的合法权益得到保障。通过本文的解析，咱们期望为广大公交司乘人员及相关从业者提供有益的参考。