什么情况不能认定为工伤这9种情况不能认定工伤（2018）

导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节但在实际操作中并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。本文将按照相关法律法规梳理出9种不能认定为工伤的情形以帮助大家更好地理解工伤认定的界限。

一、什么是工伤？

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害、疾病或死亡的依照有关规定应该给予赔偿的职业伤害。工伤认定遵循“三工原则”即工作时间、工作场所和工作起因。只有同时满足这三个条件才能被认定为工伤。

二、什么情况不能认定为工伤？

以下9种情况不能认定为工伤：

1. 自伤、自杀

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工因自伤、自杀致使伤亡的，不予认定为工伤。这是因为自伤、自杀并非工作原因引发的伤害，不合工伤认定的基本条件。

2. 操作

职工在违反安全生产规定、操作规程或劳动律的情况下，致使的伤害事故，不能认定为工伤。这是因为操作是职工自身原因造成的，与工作原因无关。

3. 非工作场所发生的事故

职工在非工作场所发生的伤害事故，如上下班途中、休息时间等，不能认定为工伤。这是因为这些情况下的伤害并非在工作场所发生，不合工伤认定的地点须要。

4. 非工作原因引发的疾病

职工在非工作原因引起的疾病，如感冒、高血压等，不能认定为工伤。这是因为这些疾病并非工作原因引起的，不合工伤认定的原因请求。

5. 旧伤复发

职工在旧伤复发的情况下，不能认定为工伤。这是因为旧伤复发的伤害并非新发生的工作伤害，不合工伤认定的时间请求。

6. 患有职业禁忌症

职工患有职业禁忌症，如尘肺病、皮肤病等，在从事相应职业进展中发生的疾病，不能认定为工伤。这是因为职业禁忌症是职工自身原因引发的，与工作原因无关。

7. 因工外出期间发生的事故

职工在因工外出期间，如出差、旅游等，发生的伤害事故，不能认定为工伤。这是因为这些情况下的伤害并非在工作场所发生，不合工伤认定的地点须要。

8. 因果关系无法确定

在因果关系无法确定的情况下，不能认定为工伤。例如，职工在上班途中遭遇交通事故，但无法确定事故原因，不能认定为工伤。

9. 法律法规规定的其他情况

按照《工伤保险条例》及其他相关法律法规还有其他若干情况不能认定为工伤。如职工在试用期内、退休返聘期间等，发生的伤害事故。

三、总结

工伤认定关系到职工的合法权益，理解不能认定为工伤的情形，有助于咱们更好地维护自身权益。在实际操作中，职工理应遵守安全生产规定，关注自身安全，尽量避免发生工伤事故。同时企业也理应履行社会责任，关爱职工，切实保障职工的合法权益。

（注：本文依据2018年相关法律法规整理，如有变动，请以最新法律法规为准。）

【纠错】

【责任编辑:杞继诳】