# 工伤认定的常见排除情形及详细解析：全面梳理哪些情况不属于工伤

工伤认定是保障职工权益的关键环节，并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将全面梳理工伤认定的常见排除情形并详细解析哪些情况不属于工伤。

## 一、不能认定为工伤事故的情形

### 1. 自伤、自杀表现

若是职工在工作中自伤或自杀，此类情况显然不能认定为工伤。这是因为工伤的定义是指在工作进展中因工作起因受到的伤害，而自伤、自杀表现并非工作起因引发。

### 2. 操作引发的伤害

倘使职工因操作而造成的伤害也不能认定为工伤。因为工伤请求伤害是在正常工作期间发生的，操作显然违反了工作规程，不属于正常工作范畴。

### 3. 非工作起因造成的伤害

职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害不能认定为工伤。例如下班后回家的路上发生的交通事故虽然是在上下班途中，但并非在工作场所或工作时间内，因而不能算作工伤。

## 二、不能认定为工伤工资的情形

### 1. 工资性赔偿

假使职工在事故中受伤，但已获得工资性赔偿，如误工费、护理费等，这部分赔偿不应计入工伤工资。工伤工资是指因工伤引发职工丧失劳动能力而应给予的补偿。

### 2. 非全日制工作期间的工资

职工在非全日制工作期间受到的伤害，其工资部分不能认定为工伤工资。这是因为非全日制工作的工资性质与全日制工作有所不同，不能依照全日制工作的标准来认定。

### 3. 超过法定退休年龄的工资

超过法定退休年龄的职工，其工资部分不能认定为工伤工资。因为退休后的工资性质已发生变化，不再属于劳动报酬，而是养老金。

## 三、不能认定为工伤的其他情形

以下9种情况不能认定为工伤：

### 1. 犯罪行为造成的伤害

职工在犯罪进展中受到的伤害不能认定为工伤。因为犯罪行为本身就是违法行为，与工作无关。

### 2. 战争、军事冲突等特殊情况

在战争、军事冲突等特殊情况下职工受到的伤害也不能认定为工伤。这些情况属于层面的特殊与工作无关。

### 3. 交通事故

虽然上下班途中的交通事故可认定为工伤但并非所有交通事故都能认定为工伤。倘使职工在非工作时间、非工作场所发生的交通事故，不能认定为工伤。

### 4. 疾病造成的伤害

职工因疾病致使的伤害，如突发心脏病、高血压等，不能认定为工伤。因为疾病并非工作原因致使。

### 5. 过劳死

过劳死是指因长时间过度劳累引发的死亡。虽然过劳死与工作有关，但并非直接在工作进展中发生，由此不能认定为工伤。

### 6. 职业病

职业病是指因长期接触有害物质造成的疾病。虽然职业病与工作有关，但需要经过专业鉴定才能认定为工伤。倘使未经过鉴定，不能直接认定为工伤。

### 7. 精神病

职工因精神病造成的伤害，不能认定为工伤。因为精神病并非工作原因引起。

### 8. 非法行为

职工在非法行为进展中受到的伤害，不能认定为工伤。如职工在盗窃进展中被抓获，受到的伤害不能认定为工伤。

### 9. 意外伤害

职工在非工作场所、非工作时间受到的意外伤害如摔伤、扭伤等，不能认定为工伤。

## 四、总结

工伤认定是一项复杂的工作，需要综合考虑多种因素。理解工伤认定的常见排除情形，有助于更好地维护职工的合法权益。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门应依据相关法律法规，严格审查工伤认定申请，保障工伤认定工作的公平、公正、公开。同时广大职工也要增强法律意识，理解工伤认定的相关规定，正确 。