工伤认定常见误区：详解哪些情况不属于工伤及判定标准

在职场中工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。在实际操作中，多人对工伤认定的标准和范围存在误解。本文将围绕工伤认定的常见误区详细解析哪些情况不属于工伤及判定标准，以帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

一、工伤认定的基本概念

工伤，是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害。工伤认定，是指依照有关法律法规对职工在工作进展中发生的事故伤害或是说职业病实认定，确定其是不是属于工伤。

二、哪些情况不能认定为工伤

1. 自愿表现

职工在非工作时间内，因个人起因引起的伤害，如自发组织的活动、私自外出等，不能认定为工伤。

2. 操作

职工在违反安全生产规定、操作规程的情况下发生的伤害，不能认定为工伤。

3. 非工作起因

职工在上下班途中，因非工作原因受到的伤害如交通事故、自然灾害等，不能认定为工伤。

4. 旧伤复发

职工在非工作时间内，因旧伤复发造成的伤害，不能认定为工伤。

5. 患病

职工在工作期间，因自身疾病致使的伤害，如突发疾病、慢性病等，不能认定为工伤。

6. 遗传性疾病

职工因遗传性疾病引发的伤害不能认定为工伤。

7. 自伤、自杀

职工因自伤、自杀引起的伤害，不能认定为工伤。

8. 非法行为

职工因参与非法行为引起的伤害，如打架斗殴、违法犯罪等，不能认定为工伤。

9. 职业病以外的疾病

职工在工作期间因职业病以外的疾病引起的伤害，不能认定为工伤。

三、哪些情况不能认定为工伤事故

1. 非法雇佣

非法雇佣的劳动者，如工、黑工等，在发生事故时不能认定为工伤事故。

2. 非法作业

职工在非法作业进展中发生的事故，不能认定为工伤事故。

3. 意外

职工在非工作时间内，因意外致使的伤害，如自然灾害、意外事故等不能认定为工伤事故。

四、哪些情况不能认定为工伤工资

1. 非法所得

职工在非法所得中获得的工资不能认定为工伤工资。

2. 非法雇佣

非法雇佣的劳动者，其工资不能认定为工伤工资。

3. 非工作期间的工资

职工在非工作期间的工资，如病假、事假等，不能认定为工伤工资。

五、工伤认定的判定标准

1. 工作时间

工伤认定首先要考虑的是工作时间，即职工在正常工作时间、加班时间、值班时间等范围内发生的事故伤害。

2. 工作地点

工伤认定要考虑的是工作地点即职工在单位内部、工作场所、工作途中等范围内发生的事故伤害。

3. 工作原因

工伤认定要考虑的是工作原因，即职工因工作原因致使的伤害包含工作期间的意外伤害、职业病等。

4. 工伤认定程序

工伤认定需要依照法定程序实行，包含申请、调查、认定等环节。

工伤认定是一项涉及职工权益的必不可少工作，大家需要熟悉和掌握工伤认定的相关规定，避免进入误区。在实际操作中，要严格依照法律法规和判定标准实工伤认定，切实保障职工的合法权益。