# 工伤认定全解析：详解五种不构成工伤的情形

## 引言

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节正确认定工伤有助于维护劳动者的合法权益同时也避免了滥用工伤赔偿资源。本文将结合三种不能认定工伤的情形、三种不能认定工伤事故以及认定工伤的4个条件详解五种不构成工伤的情形。

## 一、不能认定工伤的三种情形

### 1. 因犯罪表现引起的伤害

依据《工伤保险条例》规定职工因犯罪表现致使的伤害不能认定为工伤。这是因为犯罪表现违反了法律法规职工在犯罪进展中受到的伤害不属于工作起因引起的伤害为此不能认定为工伤。

### 2. 因违反治安管理规定致使的伤害

职工在违反治安管理规定进展中受到的伤害也不能认定为工伤。这类情形主要包含：职工在工作期间擅自离岗、违反操作规程、不遵守安全生产规定等行为。

### 3. 因自杀、自残引发的伤害

职工因自杀、自残造成的伤害，不能认定为工伤。这是因为自杀、自残行为是职工个人主观意愿致使的，与工作无关，不能认定为工伤。

## 二、不能认定工伤的三种事故

### 1. 职工在工作期间，因个人起因引起的交通事故

职工在工作期间，因个人原因（如上下班途中、非工作原因外出等）致使的交通事故，不能认定为工伤。这是因为交通事故并非工作原因造成的伤害，不合工伤认定的条件。

### 2. 职工在工作期间，因与他人纠纷造成的伤害

职工在工作期间，因与他人纠纷（如打架、斗殴等）致使的伤害，不能认定为工伤。这类事故属于个人原因造成的伤害与工作无关。

### 3. 职工在工作期间，因自然灾害、意外事故引发的伤害

职工在工作期间，因自然灾害（如水、地震等）或意外事故（如火灾、爆炸等）造成的伤害，不能认定为工伤。这是因为这些伤害并非工作原因致使的，而是自然灾害或意外事故造成的。

## 三、认定工伤的四个条件

### 1. 工作原因

工伤认定首先要考虑的是工作原因，即职工受到的伤害是不是与工作有关。倘若伤害与工作无关，不能认定为工伤。

### 2. 工作时间

工伤认定还需要考虑工作时间，即在正常工作时间、加班时间以及因工作原因临时外出期间受到的伤害，可以认定为工伤。

### 3. 工作地点

工伤认定还要考虑工作地点，即在单位范围内、因工作原因到其他场所受到的伤害，可认定为工伤。

### 4. 工作性质

工伤认定还需考虑工作性质，即职工从事的工作是不是合认定工伤的条件。如从事高空作业、有有害作业等特殊工作的职工，受到的伤害更容易认定为工伤。

## 四、详解五种不构成工伤的情形

### 1. 非工作原因引起的伤害

如前所述，职工因犯罪行为、违反治安管理规定、自杀、自残等原因造成的伤害，不能认定为工伤。这些情形都属于非工作原因造成的伤害。

### 2. 个人原因致使的交通事故

职工在工作期间，因个人原因造成的交通事故，如上下班途中、非工作原因外出等，不能认定为工伤。

### 3. 与他人纠纷引起的伤害

职工在工作期间，因与他人纠纷致使的伤害，如打架、斗殴等，不能认定为工伤。

### 4. 自然灾害、意外事故造成的伤害

职工在工作期间，因自然灾害或意外事故引起的伤害，不能认定为工伤。

### 5. 工作性质不的情况

职工从事的工作性质不合认定工伤的条件，如非特殊工作受到的伤害，不能认定为工伤。

## 结论

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，正确认定工伤有助于维护劳动者的合法权益。通过本文的详解咱们可以明确五种不构成工伤的情形，以期为工伤认定提供有益的参考。在实际操作中，劳动者和企业理应严格遵守相关法律法规，共同维护工伤认定的公正、公平。