在现代社会员工在工作中受伤本应得到合理的赔偿和关怀部分公司却以各种理由推脱责任甚至将全权负责的赔偿责任推给员工个人。本文将讲述一起公司全权负责却判定员工不算工伤的案例探讨在这类情况下员工应怎样 以及公司应该承担的责任。

近年来我国劳动法律法规不断完善，但在实际操作中，仍有部分公司利用漏洞，逃避对员工的赔偿责任。本文通过一个真实案例，揭示了一家公司在员工受伤后，全权负责却判定不算工伤的荒谬做法以及员工在此情况下怎样去 。以下是针对这一的深入剖析。

一、全部责任不算工伤怎么赔偿

在工伤认定中，若公司全权负责，却判定员工不算工伤，员工仍可依法申请赔偿。以下是赔偿途径及方法：

1. 向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门投诉公司的不正当表现，须要对其实行调查。

2. 申请工伤认定：员工可向社会保险行政部门申请工伤认定，提交相关证据，证明事故发生在工作期间。

3. 依法 ：若公司拒绝赔偿，员工可依法向人民法院提起诉讼，请求公司承担赔偿责任。

（不少于300字）

二、全部责任不算工伤怎么办

当公司全权负责，却判定员工不算工伤时，员工可采纳以下措：

1. 收集证据：员工应收集与工伤事故相关的各种证据，如工作记录、同事证言、现场照片等。

2. 咨询专业人士：员工可咨询劳动法律专家，理解相关法律法规，为本人 提供指导。

3. 与公司协商：员工可主动与公司协商，请求其承担赔偿责任。在协商进展中，员工要有据可依合理诉求。

4. 申请仲裁或诉讼：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

（不少于300字）

三、工伤全部责任归公司吗

在工伤事故中，全部责任并非完全归公司。按照我国《工伤保险条例》规定，工伤事故的责任划分有以下几种情况：

1. 公司全权负责：若工伤事故完全是因为公司的起因引起的，如公司未提供安全的工作环境、未对员工实行安全培训等，公司应承担全部责任。

2. 公司部分负责：若工伤事故部分起因是公司原因，部分原因是员工个人原因，如员工未遵循操作规程操作等，公司应承担部分责任。

3. 公司无责：若工伤事故完全是员工个人原因引起的，如员工故意伤害本人等，公司无需承担责任。

（不少于300字）

公司全权负责却判定员工不算工伤的做法，严重侵犯了员工的合法权益。员工在面对此类情况时应勇敢 ，依法争取本身的权益。同时我国劳动法律法规还需不断完善，以切实保障员工的利益。只有在全社会共同努力下，才能构建和谐劳动关系，实现企业和员工的共同发展。

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