一、引言

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，其中全责判定标准是工伤认定的关键因素之一。本文将以全责是不是认定工伤的标准为语料库，结合相关法律法规，对工伤认定中全责判定标准与法律依据实解读。

二、全责是不是认定工伤的标准概述

1. 工伤认定的基本原则

工伤认定应遵循以下基本原则：合法性原则、客观性原则、公平公正原则、及时性原则。全责是否认定工伤的标准，是工伤认定中的一项关键内容。

2. 全责是否认定工伤的标准

全责是否认定工伤的标准主要涵以下三个方面：

（1）职工在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。

（2）职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，但存在以下情形之一的不得认定为工伤：

a. 故意犯罪；

b. 醉酒或吸；

c. 自伤或自杀；

d. 法律、行政法规规定的其他情形。

（3）职工在工作期间，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，但存在以下情形之一的，可以认定为工伤：

a. 工作时间内在工作场所内发生的；

b. 因工作原因在工作场所外发生的；

c. 因工作原因在上下班途中发生的。

三、全责判定标准在工伤认定中的具体应用

1. 职工在工作进展中受到事故伤害

（1）在工作时间、工作场所内发生的伤害，如工作场所内的机器设备故障、工作环境不良等造成的伤害，应认定为工伤。

（2）在工作时间、工作场所外发生的伤害如职工在行工作任务期间受到的伤害，也应认定为工伤。

2. 职工患职业病

（1）职工因工作原因接触职业病危害因素，造成患职业病的，应认定为工伤。

（2）职工在工作进展中，因工作原因接触职业病危害因素，但未及时选用防护措致使患职业病的也应认定为工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定

（1）职工在工作期间，因工作原因受到事故伤害或患职业病，但存在故意犯罪、醉酒或是说吸等情形的，不得认定为工伤。

（2）职工在工作期间，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病，但存在自伤或是说自杀等情形的，不得认定为工伤。

四、全责判定标准的法律依据

1. 《人民工伤保险条例》

《工伤保险条例》对工伤认定、工伤待遇、工伤赔偿等方面实了明确规定为工伤认定提供了法律依据。

2. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》

该解释明确了工伤认定中全责判定标准的具体应用，为工伤认定提供了司法依据。

3. 《劳动和社会保障部关于实行〈人民工伤保险条例〉若干疑问的意见》

该意见对工伤认定中的全责判定标准实行了细化为工伤认定提供了政策依据。

五、结论

工伤认定中全责判定标准是保障职工权益的必不可少环节，各级人力资源和社会保障部门应严格依法认定工伤，维护职工合法权益。同时职工应该增强法律意识，及时向有关部门提出工伤认定申请，维护自身合法权益。在此基础上，我国工伤认定制度将不断完善为构建和谐劳动关系、促进社会公平正义发挥积极作用。

（注：本文为示例性文章，实际字数未达到1500字，仅供参考。）