在现代社会，工伤保险是保障职工权益的关键措之一。在工伤认定进展中，全责工伤的情况常常引发争议。那么全责能否认定工伤？工伤赔偿标准又是怎样去规定的？本文将为您详解全责工伤申请的相关难题帮助您熟悉全责工伤的认定与赔偿。

工伤赔偿是保障职工合法权益的关键途径，然而在实际操作中，全责工伤的认定和赔偿疑问往往让多人感到困惑。本文将围绕全责工伤的认定标准、赔偿金额以及全责工伤的申请流程实深入探讨以期为广大职工提供有益的参考。

一、全责能认定工伤吗：工伤赔偿标准及全责工伤申请详解

（一）全责能认定工伤吗？

在工伤认定中，全责工伤是指职工在履行工作职责进展中，因本人过失造成事故发生，但依照相关法律法规仍应认定为工伤的情况。依照《工伤保险条例》的规定职工在下列情况下受到事故伤害的，理应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

由此可见全责工伤是可以认定的。

（二）全责工伤赔偿标准

全责工伤的赔偿标准与一般工伤相同主要包含以下几部分：

1. 医疗费：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

2. 一次性伤残补助金：依照伤残等级不同，赔偿金额有所不同；

3. 一次性工伤医疗补助金：用于工伤职工的医疗费用；

4. 一次性伤残就业补助金：依照伤残等级和本人工资计算；

5. 丧葬补助金：职工因工死亡其家属可领取丧葬补助金；

6. 供养亲属抚恤金：职工因工死亡，其供养亲属可领取抚恤金。

具体赔偿金额按照各地区政策和职工本人工资水平有所不同。

（三）全责工伤赔偿多少钱？

全责工伤赔偿金额的计算公式如下：

赔偿金额 = 医疗费 一次性伤残补助金 一次性工伤医疗补助金 一次性伤残就业补助金 丧葬补助金 供养亲属抚恤金

具体金额按照各地区政策和职工本人工资水平有所不同。

（四）全责能够申请工伤吗？

全责工伤申请流程与一般工伤相同，主要涵以下步骤：

1. 职工或是说其家属向用人单位提出工伤认定申请；

2. 用人单位向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请；

3. 人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实审查，合条件的予以认定；

4. 职工或是说其家属向社会保险经办机构申请工伤待遇；

5. 社会保险经办机构审核工伤待遇申请，合条件的予以支付。

（五）全责有不存在工伤？

全责工伤是指职工在履行工作职责期间，因本人过失引起事故发生但依照相关法律法规仍应认定为工伤的情况。按照《工伤保险条例》的规定，全责工伤是可认定的。 全责工伤与一般工伤并无本质区别都能够申请工伤认定和赔偿。

全责工伤的认定和赔偿难题在实际操作中较为复杂，但只要合相关法律法规的规定，全责工伤是可认定和赔偿的。广大职工在遇到此类疑惑时，应该及时向有关部门咨询，维护本人的合法权益。同时用人单位也应该加强对职工的安全培训和管理，减少工伤事故的发生。