工伤认定是保障职工权益的必不可少环节然而在实际操作中工伤认定的标准与界限并非总是清晰明了。其在全责情况下多人认为既然全责那么就不能算作工伤。但事实上即使全责在某些情况下仍可能被认定为工伤。本文将围绕这一争议为您详细解读全责情况下仍可能属于工伤的相关难题。

引语：

工伤认定，关乎职工的切身利益，也考验着法律的公正与公平。在工伤认定的实践中，全责情况下的工伤认定为复杂。那么全责是不是意味着一定不能算作工伤？全责情况下，职工是不是还可以申请工伤？公司是不是需要对此承担赔偿责任？本文将为您一一解答这些疑问。

一、全责不算工伤吗？

在工伤认定中全责并非绝对排除工伤认定的因素。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说发生的职业病。即使职工在全责情况下，只要合以下条件，仍可能被认定为工伤：

1. 工作时间、工作场所、工作起因：职工在正常工作时间、工作场所，因工作原因受到伤害，即使全责，也有可能被认定为工伤。

2. 工作性质：职工从事的是具有危险性的工作，如高处作业、特殊行业等，即使发生全责事故，也有可能被认定为工伤。

3. 公司是否存在过错：假如公司未对职工实安全培训、未提供安全设等引发职工发生全责事故，公司存在过错，职工仍可能被认定为工伤。

二、全责是不是工伤？

全责并不意味着一定不是工伤。工伤认定的关键在于职工受到伤害的原因是否与工作相关。以下情况即使全责，也有可能被认定为工伤：

1. 职工在工作期间，因工作原因引发的意外伤害。

2. 职工在工作场所，因工作原因引发的职业病。

3. 职工在上下班途中因工作原因造成的交通事故。

4. 职工在为公司办理事务期间，因工作原因受到的伤害。

三、全责可以申请工伤吗？

即使全责，职工也有权申请工伤认定。按照我国《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或患职业病，可向公司提出工伤认定申请。公司应在收到申请之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若公司未在规定时间内提出申请，职工可自行向社会保险行政部门提出申请。

四、全责工伤公司需要赔偿吗？

在全责工伤的情况下，公司仍需承担赔偿责任。按照我国《工伤保险条例》的规定，公司理应为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，公司应遵循规定的工伤保险待遇项目和标准，支付职工工伤待遇。即使职工在全责情况下发生工伤，公司也不能免除赔偿责任。

全责情况下仍可能属于工伤。职工在遇到类似情况时，应积极向公司提出工伤认定申请，维护本人的合法权益。同时公司也应加强对职工的安全培训，增强安全意识，预防工伤事故的发生。

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【责任编辑:徐翊】