在现代社会，劳动力市场中存在着多种用工形式，其中全日制用工是最为常见的一种。全日制用工不仅关系到员工的权益保障，也是企业人力资源管理的必不可少组成部分。那么全日制用工究竟是什么？它是不是等同于正式工？本文将围绕全日制用工的定义、是不是为正式工、法律规定与特征等方面实深入解析，帮助读者全面熟悉这一用工形式。

一、全日制用工的定义：含义、是否为正式工、法律规定与特征解析

全日制用工是指在规定的劳动时间内，员工遵循企业规定的作息时间，全日制为企业提供劳动的一种用工形式。此类用工形式在我国劳动力市场中占据主导地位，具有稳定性、规范性和普遍性等特点。

以下将从全日制用工的含义、是否为正式工、法律规定与特征等方面实详细解析。

二、全日制用工的定义是什么

全日制用工是指员工在规定的劳动时间内，遵循企业规定的作息时间，为企业提供劳动的一种用工形式。此类用工形式需求员工在规定的工作时间内全身心投入工作，不得从事其他兼职活动。全日制用工是我国企业中最常见、最普遍的用工形式。

三、全日制用工的含义

1. 工作时间：全日制用工请求员工在规定的工作时间内为企业提供劳动往往为每周工作五天，每天工作8小时。

2. 工资待遇：全日制用工的员工享有相对稳定的工资待遇，包含基本工资、奖金、津贴等。

3. 社会保障：全日制用工的员工享有规定的社会保障待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

4. 福利待遇：全日制用工的员工享有企业规定的福利待遇如带薪年假、节假日加班费、体检等。

四、全日制用工是正式工吗

全日制用工并非等同于正式工。在我国，正式工是指与企业签订无固定期限劳动合同的员工，享有较为完善的劳动保障和福利待遇。而全日制用工只是一种用工形式它可以是正式工也能够是非正式工。具体是否为正式工，需要依照员工与企业签订的劳动合同类型来判断。

五、全日制用工的法律规定

1. 劳动合同：全日制用工的员工应与企业签订书面劳动合同明确双方的权利和义务。

2. 工资支付：全日制用工的员工工资支付应遵循规定的更低工资标准实，并准时足额支付。

3. 工作时间：全日制用工的工作时间应遵守规定的工作时间制度，不得违法长工作时间。

4. 社会保障：全日制用工的员工应参加规定的社会保险，享受相应的社会保障待遇。

5. 劳动保护：全日制用工的员工享有规定的劳动保护待遇如女员工孕期、产期、哺乳期保护等。

六、全日制用工的特征

1. 稳定性：全日制用工具有较高的稳定性，员工在企业中工作年限较长，有利于企业的发展和员工的成长。

2. 规范性：全日制用工遵循法律法规，企业对员工的用工管理较为规范。

3. 普遍性：全日制用工是我国企业中最常见的用工形式，适用于各个行业和领域。

4. 竞争性：全日制用工的员工在求职进展中，面临激烈的竞争，有利于企业选拔优秀人才。

5. 发展性：全日制用工的员工在企业中工作年限较长有利于员工积累工作经验，提升个人能力。

全日制用工是我国劳动力市场中的一种关键用工形式，具有稳定性、规范性和普遍性等特点。熟悉全日制用工的定义、含义、是否为正式工、法律规定与特征，有助于企业更好地管理人力资源维护员工的合法权益。同时也为求职者提供了更多理解用工形式的机会，以便在求职期间做出明智的选择。

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【责任编辑:春葩丽藻】