在现代社会全日制用工是我国企业中利用最为广泛的一种用工形式。由于工作环境的复杂性和不可预测性工伤事故时有发生。工伤不仅给劳动者本人带来了身体和心理上的伤害也给家庭和社会带来了不小的负担。 理解全日制用工工伤工资认定标准与赔偿计算方法对维护劳动者权益具有要紧意义。

一、引言

工伤工资认定与赔偿，是保障劳动者合法权益的必不可少措。在我国，全日制用工工伤工资认定标准与赔偿计算方法有着明确的规定。本文将从全日制用工工伤工资的认定、工伤工资待遇、工伤工资等级以及工资计算办法等方面实行详细解读，以期为劳动者和企业提供有益的参考。

二、全日制用工工伤工资认定标准

1. 工伤工资认定的基本条件

全日制用工工伤工资的认定，首先要满足以下基本条件：一是劳动者在法定工作时间内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；二是劳动者在非工作时间内，因行工作任务受到事故伤害或是说患职业病；三是劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

2. 工伤工资认定程序

工伤工资认定程序包含：劳动者向所在单位提出工伤认定申请，单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门对工伤认定申请实行审核对合条件的认定为工伤；劳动者对工伤认定结果不服的，可申请行政复议或行政诉讼。

三、全日制用工工伤工资待遇

1. 工伤工资待遇的基本内容

全日制用工工伤工资待遇主要包含：工伤医疗待遇、工伤复待遇、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 工伤工资待遇的计算方法

工伤工资待遇的计算方法如下：

（1）工伤医疗待遇：按照工伤医疗费用实际发生额支付，包含挂号费、检查费、治疗费、费、住院费等。

（2）工伤复待遇：依照复费用实际发生额支付，涵复治疗费、复训练费等。

（3）工伤津贴：遵循劳动者本人受伤前12个月平均工资的一定比例支付，一般为本人工资的60%。

（4）一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例支付，更低为本人工资的8个月，更高为本人工资的24个月。

（5）一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级，按照本人工资的一定比例支付，更低为本人工资的6个月，更高为本人工资的18个月。

（6）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，遵循本人工资的一定比例支付，更低为本人工资的4个月更高为本人工资的12个月。

四、全日制用工工伤工资等级

1. 工伤工资等级的划分

全日制用工工伤工资等级分为一级至十级依照劳动者伤残程度和劳动能力丧失情况划分。一级为最严重的伤残，十级为最轻微的伤残。

2. 工伤工资等级的认定

工伤工资等级的认定，由劳动能力鉴定机构依照劳动者伤残程度和劳动能力丧失情况实行鉴定。劳动者对鉴定结果不服的，可申请重新鉴定。

五、全日制用工工资计算方法

1. 工资计算的基本原则

全日制用工工资计算理应遵循以下原则：一是工资计算理应以实际工作时间为基础；二是工资计算应该以劳动者的工资标准为依据；三是工资计算理应扣除劳动者依法享受的休假时间。

2. 工资计算的具体方法

（1）月工资计算：以劳动者月工资标准为依据，扣除劳动者依法享受的休假时间，计算实际工作时间的工资。

（2）日工资计算：以劳动者月工资标准除以当月法定工作日数，计算劳动者每日工资。

（3）小时工资计算：以劳动者月工资标准除以当月法定工作小时数，计算劳动者每小时工资。

全日制用工工伤工资认定标准与赔偿计算方法对于保障劳动者合法权益具有必不可少意义。劳动者和企业理应充分理解相关政策，切实维护劳动者权益。同时加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，是维护劳动者权益的根本途径。