全日制用工怎样认定工伤赔偿标准及金额

随着我国经济的快速发展企业用工日益规范全日制用工已成为企业主要的用工形式。工伤事故仍时有发生，怎样认定全日制用工的工伤赔偿标准及金额成为了一个要紧议题。本文将结合相关法律法规详细介绍全日制用工工伤赔偿的认定标准及金额，以期为劳动者和企业提供有益的参考。

一、全日制用工工伤赔偿的认定标准

1. 工伤认定

依据《工伤保险条例》的规定全日制用工工伤认定应该满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病危害的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。

2. 工伤等级评定

工伤等级评定是依据工伤职工的伤情、功能障碍程度、劳动能力丧失程度等因素，将工伤分为十个等级。工伤等级评定是工伤赔偿的基础，不同等级的工伤对应不同的赔偿标准。

二、全日制用工工伤赔偿金额的认定

1. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是依据工伤等级评定的结果，遵循以下标准支付：

（1）一级伤残：本人24个月的工资；

（2）二级伤残：本人22个月的工资；

（3）三级伤残：本人20个月的工资；

（4）四级伤残：本人18个月的工资；

（5）五级伤残：本人16个月的工资；

（6）六级伤残：本人14个月的工资；

（7）七级伤残：本人12个月的工资；

（8）八级伤残：本人10个月的工资；

（9）九级伤残：本人8个月的工资；

（10）十级伤残：本人6个月的工资。

2. 一次性医疗补助金

一次性医疗补助金是按照工伤等级评定的结果，依据以下标准支付：

（1）一级至四级伤残：本人12个月的工资；

（2）五级至六级伤残：本人10个月的工资；

（3）七级至十级伤残：本人8个月的工资。

3. 一次性就业补助金

一次性就业补助金是按照工伤等级评定的结果，依照以下标准支付：

（1）一级至四级伤残：本人18个月的工资；

（2）五级至六级伤残：本人14个月的工资；

（3）七级至十级伤残：本人10个月的工资。

4. 伤残津贴

伤残津贴是依照工伤等级评定的结果依据以下标准支付：

（1）一级至四级伤残：本人工资的90%；

（2）五级至六级伤残：本人工资的85%；

（3）七级至十级伤残：本人工资的80%。

5. 医疗费用

工伤职工在治疗工伤期间发生的医疗费用，遵循以下标准支付：

（1）治疗工伤的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、复费、住院费等；

（2）工伤职工在治疗工伤期间，因生活不能自理需要陪护的费用；

（3）工伤职工在治疗工伤期间，因伤情严重需要转院的交通费用。

6. 停工留薪待遇

工伤职工在治疗工伤期间，依照以下标准支付停工留薪待遇：

（1）工资待遇：本人工资的80%；

（2）福利待遇：按照有关规定享受的福利待遇。

三、全日制用工工伤赔偿的争议解决

1. 工伤认定争议

工伤认定争议可以通过以下途径应对：

（1）向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定；

（2）向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁；

（3）向人民法院提起诉讼。

2. 工伤赔偿金额争议

工伤赔偿金额争议可以通过以下途径解决：

（1）协商：劳动者和用人单位可协商解决赔偿金额；

（2）调解：可向劳动争议调解委员会申请调解；

（3）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（4）诉讼：能够向人民法院提起诉讼。

全日制用工工伤赔偿标准及金额的认定理应遵循相关法律法规的规定，确信工伤职工的合法权益得到充分保障。劳动者和企业都应该熟悉工伤赔偿的相关知识，防范工伤事故的发生，共同维护和谐稳定的劳动关系。