女性入职体检发现怀孕企业是不是必须予以录用？

一、引言

随着我国女性地位的不断提升越来越多的女性投身职场展现本人的才华。在求职期间女性往往面临着各种挑战其是在入职体检环节。近年来有关女性入职体检发现怀孕企业是不是必须予以录用的疑惑引起了广泛关注。本文将从法律法规、企业权益和女性权益三个方面实分析探讨这一疑问。

二、法律法规角度

1. 法律规定

依照我国《劳动合同法》第十二条，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。第十三条明确规定，用人单位不得以性别、婚姻、家庭、怀孕、哺乳等起因拒绝录用或升级录用标准。由此可见，企业在招聘期间，不得因女性怀孕而拒绝录用。

2. 实际操作

虽然法律法规明确规定企业不能因女性怀孕而拒绝录用，但在实际操作中，部分企业仍然存在这一难题。部分企业为了规避法律责任，采用变相的形式拒绝录用怀孕女性，如以岗位不匹配、不合招聘条件等理由搪塞。这类表现侵犯了女性求职者的合法权益理应予以制止。

三、企业权益角度

1. 企业的担忧

企业担心录用怀孕女性后，有可能面临以下难题：

（1）产假期间，企业需支付工资及福利待遇，增加企业成本；

（2）怀孕女性在岗位上可能存在安全隐患；

（3）产假结后，女性员工可能无法迅速恢复工作状态，作用企业运营。

2. 企业权益保障

在保障企业权益方面，我国法律法规也有相关规定。如《女职工劳动保护特别规定》第十二条，女职工生育享受98天产假，其中产前休息15天。企业可以依照实际情况，合理安排怀孕女性员工的工作，保障企业运营。

四、女性权益角度

1. 女性权益受损

女性在入职体检发现怀孕后可能存在面临以下难题：

（1）企业拒绝录用，造成女性失去工作机会；

（2）企业减少工资待遇，侵犯女性合法权益；

（3）企业未提供相应的劳动保护措，影响女性身体健。

2. 女性权益保障

为保障女性权益，我国法律法规对女性就业实行了特殊保护。如《女职工劳动保护特别规定》第二条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳减低其工资、予以辞退、解除或止劳动合同。用人单位还应为女职工提供相应的劳动保护措，如调整工作岗位、减轻劳动强度等。

五、结论

女性入职体检发现怀孕企业是不是必须予以录用？从法律法规角度，企业不得因女性怀孕而拒绝录用。从企业权益角度，企业有权合理调配人力资源，但应遵守法律法规，保障女性员工的合法权益。从女性权益角度，女性享有平等就业的权利，企业应尊重和保障女性员工的合法权益。

在女性入职体检发现怀孕的情况下，企业理应遵守法律法规，不得拒绝录用。同时企业也应关注女性员工的权益保障，营造公平、和谐的职场环境。在此基础上女性员工理应积极维护本身的合法权益，勇敢面对职场挑战。

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